Добрый день. Как корректно оформить совмещение должностей, на период поиска сотрудника на вакантную должность, сотруднику с Часовым тарифом, и вакантная должность тоже с Часовым тарифом. При условии что штатное расписание в организации не ведётся.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как оформить совместительство сотруднику, который работает по Часовому тарифу
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отгул Добрый день, на предприятии используются отгулы за работу в праздник и сверхурочно. Перешли с 10 редакции на 14. Необходимо чтобы…
- Оплата дней в пути для вахтовика Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.23.165 В организации применяется вахтовый метод работы. Оплата труда сотрудников- вахтовиков рассчитывается из Оклада по часам…
- Распределение начисления по бухучету Задача. Сотруднику начисляется зарплата по часовому тарифу. К подразделению сотрудника "привязан" способ отражения в бухучете (например, "Счет 20" общий). Сотрудник…
- ПФР (доп.взносы) Здравствуйте ! Сотрудник с 01.10 - 12.10 был в отпуске и до 13.10 был на должности с доп.тарифом ,а с…
Статьи по этой теме
- Неверное распределение базы в РСВ при тарифе МСП, когда больничный сторнирует начисления прошлого месяца При сторнировании больничным начислений прошлого месяца в отчетах по взносам (Проверка расчета взносов, Анализ взносов) неверно распределяется база между основным…
- Ошибка в ЗУП 3.1.27.51 — не заполняется «Начисление зарплаты» В ЗУП 3.1.27.51 обнаружена ошибка – не заполняется документ Начисление зарплаты и взносов, если в организации есть сотрудники с превышением…
- Можно ли в ЗУП 3.1 привязать льготный тариф не к подразделению, а к сотруднику или рабочему месту? Можно ли в ЗУП 3 выбрать льготный тариф для определенных рабочих мест физических лиц - резидентов территории опережающего социально-экономического развития,…
- Расчет взносов по льготному тарифу для отдельных сотрудников – как настроить в ЗУП 3.1 Для организации установлен основной тариф страховых взносов, но часть работников подпадает под льготный тариф для резидентов свободной экономической зоны. Причем,…
Здравствуйте.
Если не ведется штатное расписание, у нас нет возможности выбрать совмещение должностей в документе Совмещение должностей. Только доплату за расширение зон обслуживания. Но начисление все равно будет то, которое нам нужно — Доплата за совмещение.
Уточните, пожалуйста, доплата будет производиться фиксированной суммой с учетом отработанных часов или процентом от тарифной ставки?
В программе есть типовое начисление Доплата за совмещение, но она рассчитывается исходя из дней, поэтому не подойдет для данной ситуации.
Если расчет будет процентом от тарифной ставки, предлагаю настроить новое начисление копированием типового. Меняем только формулу расчета:
РазмерДоплатыЗаСовмещение /100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах
Здесь важно, от какой тарифной ставки будет расчет — от ставки сотрудника или от ставки совмещаемой должности?
Уточните, пожалуйста, методику расчета и я тогда приложу настройку с учетом конкретных условий.
добрый день. планируется начислять доплату процентом от тарифной ставки совмещаемой должности.
Здравствуйте.
Давайте попробуем такие настройки.
1. Копируем типовую доплату за совмещение. Не меняем никакие вкладки, кроме Основное.
2. На вкладке Основное указываем формулу
РазмерДоплатыЗаСовмещение /100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая *ВремяВЧасах
3. В табличной части значения показателей указываем, что Размер доплаты за совмещение — Запрашивать и Тарифную ставку тоже — Запрашивать. Это нужно,чтобы была возможность выбрать размер тарифной ставки без выбора должности.
4. Создаем документ Совмещение должностей. Выбираем сотрудника, указываем вид доплаты, которую создали и тарифную ставку, от которой считаем доплату.
5. При расчете зарплаты основное начисление считается из тарифной ставки сотрудника, доплата за совмещение — из той тарифной ставки, которую указали в документе Совмещение должностей.
благодарю