Выплата премии сотрудуднику с приостановлением ТД на СВО

Индивидуальную консультацию запросил Ольга с.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день. Хотим выплатить премию к празднику 23 февраля всем сотрудникам, в том числе сотруднику с приостановленным трудовым договорос на СВО, есть ли какие то особенности начисления и выплаты премии такому сотруднику?

Метки консультации: —
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Премию к празднику сотруднику, которому приостановлен трудовой договор можно выплатить в обычном порядке.
    Так как это разовая премия, которая не учитывает отработанное время, то сложностей не будет.
    В ЗУП начисление разовой премии сотруднику, которому приостановлен трудовой договор можно оформить тем же документом, что и остальным сотрудникам. Проверила в демо-базе ЗУП, сложностей с начислением такой премии нет.

    По поводу налогообложения есть разъяснения в письме Минфина России от 02.06.2023 N 03-04-06/51049:

    «Таким образом, выплаты, безвозмездно производимые работодателем в период приостановки трудовых договоров своим работникам, в частности, призванным на военную службу по мобилизации в ВС РФ для участия в специальной военной операции, на основании пункта 93 статьи 217 Кодекса и подпункта 18 пункта 1 статьи 422 Кодекса, обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами не подлежат, если такие выплаты связаны с прохождением военной службы по мобилизации».

    То есть здесь можно уточнить в своей ИФНС. Получается, что если разовая премия выплачивается к празднику и не связана с прохождением военной службы по мобилизации, то она облагается НДФЛ и взносами. А если это выплата, безвозмездно производимая работодателем в связи с прохождением военной службы по мобилизации, то она не будет облагаться НДФЛ и взносами.

     1

  2. Спасибо большое. Так и думала, но решила удостовериться.
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпускные Добрый день! В ЗУП были начислены отпускные сотруднику. При выплате деньги были переведены ошибочно другому сотруднику, которой в отпуск не…
  2. Удержание процентов по займам выданным из заработной платы работника Добрый день! Работаем в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1208) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.15.137) Сотруднику выдан займ под процент…
  3. Ошибка в документе «Отражение зарплаты в бухучете» Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.83) : По сотруднику в документе Бухучет начислений сотруднику с начала текущего года…
  4. Сверхурочные Добрый день! Как исправить оплату сверхурочных (с премией) в следующем месяце, если их оплатили не тому сотруднику. Как начислить нужному…

Статьи по этой теме

  1. Регистрация займов в ЗУП 3.1 Регистрация условий предоставления займа: Документ Договор займа сотруднику – фиксирует условия предоставления займа сотруднику со стороны организации. Документ Выдача займа…
  2. Индексация в период действия временного перевода — как вернуть сотруднику оклад по прежней позиции? Индексация зарплаты проведена в период действия временного перевода сотрудника. После проведения индексации ЗУП 3.1 не «видит», что нужно вернуть сотруднику…
  3. Ежемесячные выплаты мобилизованным — как настроить Организация приняла решение производить ежемесячную выплату мобилизованному сотруднику в размере оклада. Разберем, как настроить расчет планового начисления работнику в период…
  4. Оклад + процент от выручки Для менеджеров по продажам в организации применяется следующая система оплаты труда: сотруднику выплачивается оплата по окладу + процент от заработанной…