Кадровый прервод с внутреннего совместительства на основное место работы

Вопрос задал Марина М.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, почему не дает через документ Кадровый перевод перевести сотрудника с внутреннего совместительства на основное место работы (поле не активно)? А через кадровый перевод списком есть такая возможность.

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста, у Вас сотрудник, имеющий основное место работы в Вашей организации, принят, еще как внутренний совместитель? И теперь этого сотрудника с должности внутреннего совместителя нужно перевести на основное место работы?

    Опишите свою ситуацию более подробно.

    Может быть интересна статья по вопросу приема и перевода совместителей: Прием на работу совместителя

    1. У нас работник был принят по основному месту работы и по внутреннему совместительству. С основного место работы его уволили, теперь с внутреннего совместительства хотим перевести на основное.

  2. У нас этот сотрудник принят по основному месту работы, по внутреннему совместительству и по внешнему совместительству. Я так понимаю, программа не дает его перевести с внутреннего совместительства на основное, потому что у него есть внешнее совместительство. Вот внешнее совместительство без проблем дает перевести на основное

  3. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста еще раз. Сотрудник работал по основному месту работы и был принят внутренним совместителем. Потом сотрудник уволился с основного места работы. В таком случае внутренне совместительства автоматически заменяется внешним совместительством. Об этом рассказывается подробно в статье: Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство?

    И теперь Вы внешнего совместителя будете переводить на основное место работы ?

    Приложите пожалуйста отчет Штатная расстановка, чтобы было видно все должности занятые сотрудником и Вид занятости (основная ставка, внутреннее и внешнее совместительство). Для того чтобы в отчет выводился Вид занятости установите в настройках отчета флажок Вид занятости, чтобы видеть основную ставку, внешнее и внутреннее совместительство.

    1. Уточняю. Сотрудник был принят 01.08.2023 на основное место работы и на два внутренних совместительства. 01.02.24 мы его уволили с основного места работы. После проведения увольнения, второе внутренне совместительство изменилось на внешнее совместительство (скрин прилагаю). В связи с этим программа 02.02.24 не дает перевести сотрудника с внутреннего совместительства на основное, т.к. есть внешнее совместительство

  4. Здравствуйте!

    Смоделировала Вашу ситуацию в демо-базе ЗУП.
    Да, действительно после увольнения основного сотрудника один из двух внутренних совместителей становится внешним совместителем.
    При этом внешнего совместителя можно перевести на основное место работы, а внутреннего совместителя программа не дает перевести на основное место работы ссылаясь, что сотрудник уже работает, как внешний совместитель.
    «Красивого» решения этой ситуации найти не удалось. Можно рассмотреть вариант сделать два перевода:
    1. Перевести внешнего совместителя на основное место работы.
    2. Перевести внутреннего совместителя на то место работы, которое занимал внешний совместитель.
    В итоге получим требуемый результат.

    1. Да, наверное, так и поступим. Спасибо Вам большое за помощь!

      1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.