Выплата бывшему сотруднику

1. Здравствуйте!

   В Вашем вопросе сначала нужно понять если сотрудник отработал день (норму часов), а после оформил б/л, что правильно заплатить за этот день заработную плату или больничный.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Вы можете учесть мое мнение по этому вопросу.
   В Консультант плюс есть следующее разъяснение:

   «То, с какого дня будете выплачивать пособие сотруднику, которому больничный открыли в день, который он отработал, зависит от того, как работодатель этот день оформит. Если выплатите работнику пособие за три дня начиная с даты, когда ему выдали больничный, — отметьте первый день периода нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени как день болезни.
   Судьи поддерживают как тех работодателей, которые выплачивают работнику пособие по болезни со дня, когда ему в медорганизации открыли листок нетрудоспособности, даже если в этот день он работал, так и тех, которые выплачивают за этот день зарплату. Чтобы решение работодателя поддержал суд, важно правильно оформить документы.
   Несмотря на то что с 1 января 2022 года не нужно заявление работника, чтобы назначить ему пособие по больничному, рекомендуется взять с него письменное подтверждение, что он хочет получить за этот день пособие. Тогда работодатель сможет подтвердить, что работник был согласен на такой вариант и не требовал за этот день зарплату.»

   Т.е. данный момент законодательно не урегулирован поэтому сотрудник может сам выбрать, как для него выгоднее оплатить этот день больничный или з/пл и написать соответствующее заявление.

   О том, как это отразить в ЗУП подробно рассказывается в статье:
   Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос ФСС?

   Так же обратите внимание, что скорее всего возникнет вопрос по поводу размера пособия (60% или в зависимости от стажа) на уволенного сотрудника, если б/л был открыт, когда сотрудник еще числился работающим. Разъяснений СФР по этому вопросу найти не удалось.

   В системе Гарант есть следующее рекомендации:

   «Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем».

   Пособие оплачивается в размере 60 % среднего заработка только в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
   В Вашем случае заболевание наступило в период работы, поэтому применять эту норму нельзя.

   То есть получается, что на момент открытия больничного определяется размер пособия в зависимости от стажа. Также размер оплаты в этом случае можно уточнить в своем отделении СФР.

Комментарии закрыты.