Пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день с 2024 года

1. Дополняю: интересует, как оформлять пособие по уходу за ребёнком, если сотрудник прекращает отпуск по уходу и выходит на полный рабочий день с 2024 года?

   5

2. Ещё связанный вопрос для другого случая: как оформить пособие по уходу за ребёнком, если сотрудник после отпуска по беременности и родам не уходит в отпуск по уходу за ребёнком, но хочет получать пособие по уходу за ребёнком. Как это оформить в 1С ЗУП? Если нужно — создам новый вопрос.

   2

3. Здравствуйте!

   В настоящее время от СФР не поступило разъяснений о действиях, которые нужно предпринимать в случае выхода сотрудницы на полный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, либо назначения пособия по уходу за ребенком сотруднице, которая работает полный рабочей день и имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

   Так как по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству Вы можете учесть мое мнение по этому вопросу.

   1. Первый вопрос С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу , поэтому направлять уведомление в СФР в связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужно.

   Согласно п 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

   «В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком » .

   Поэтому после выхода на работу на полный рабочий день сотрудница продолжит получать от СФР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как согласно изменений законодательства право на пособие за сотрудницей сохраняется.

   2. Второй вопрос Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

   1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
   2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
   3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

   То есть если дословно читать закон, то получается, что сотрудница сохраняет право на пособие до 1,5 лет, если выходит на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

   Поэтому по второму вопросу «как оформить пособие по уходу за ребёнком, если сотрудник после отпуска по беременности и родам не уходит в отпуск по уходу за ребёнком, но хочет получать пособие по уходу за ребёнком» можно обратиться за разъяснениями в свое отделение СФР.

   5

Комментарии закрыты.