В ЗУП КОРП в настройках зарплаты выбрано Удержание при увольнении за использованный авансом отпуск регистрировать как Сторно начислений. При формировании документа Увольнения по сотруднику есть -2,33 дня для удержания основного отпуска. Но система не формирует отрицательную сумму удержания, т.к нет документа отпуск , а есть только введенные остатки на начало года. Каким образом можно в документе Увольнения удержать у сотрудника за излишне предоставленные дни отпуска. . Вручную добавить начисление Отпуск /компенсацию отпуска система не позволяет.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Предлагаю в таком случае создать документ Отпуск, указав месяц Декабрь 2022 года. До начала эксплуатации. В комментарии к документу можно написать — «технический документ, создан для увольнения». Верно ли я понимаю, что учет начат с января 2023?
Документ Отпуск можно ввести период — отпуск 1 день. Самое главное — обнулить сумму начисленную в данном документе. Затем возвращаемся в документ Увольнение и пересчитываем его. Обратите внимание, чтобы дни компенсации отпуска остались верными. То есть не изменились после введения технического документа Отпуск. Если дни компенсации будут не верными, то можно откорректировать вручную.
Прикладываю скриншоты. Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите. Приложите скриншоты — вместе разберем 🙂
Добрый день. Спасибо за вариант оформления. Но в документе все равно пришлось исправлять сумму вручную, несмотря на наличие верных дней компенсации. Программа в документ Увольнения подбирает Отпуск основной с «-1» днем и суммой сторно этого дня. Возможности внести «-2,33» в колонку Отработа(оплачено).
Спасибо Вам за обратную связь!
Отлично, что начисление прошло как нам нужно.
С Наступающим Новым Годом 🎄🎄🎄