Здравствуйте! У нас сотрудники будут получать доплату в % за совмещение от оклада совмещаемой должности. Подскажите пожалуйста как лучше поступить, оформить это через документ Совмещение должностей или просто начислить плановое начисление обозвав его Доплата за совмещение как на скрине? Спасибо! Скрин прилагаю.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Штатное расписание в программе не ведется
Я правильно понимаю что документ Совмещение должностей предусматривает наличие сотрудника ,которого совмещают, а если такого сотрудника нет и штатное расписание не ведется , то лучше начислить просто доплатой ? Или я не права? 🙂
Здравствуйте!
Смоделировала Вашу ситуацию в ЗУП, проверила, как будет рассчитываться типовая доплата за совмещение, если в базе не ведется штатное расписание.
Можно заполнить документ Совмещение должностей:
При этом можно выбрать Исполнение обязанностей сотрудника и указать конкретного сотрудника, чьи обязанности будут исполняться.
После этого задается размер доплаты:
— Если указать «Рассчитывать от ФОТ», то размер доплаты будет определяться от ФОТ.
— Если не ставить флажок «Рассчитывать от ФОТ», то размер доплаты можно указать суммой:
При этом доплата рассчитывается за количество дней замещения исходя из размера доплаты, который указан в документе Совмещение должностей.
Если у Вас ФОТ больше оклада, то можно размер оклада указать суммой и доплата будет рассчитана исходя из периода совмещения и суммы равной величине оклада.
Поэтому даже если у Вас не ведется штатное расписание можно использовать документ Совмещение должностей.
Здравствуйте! У нас мало того что не ведется штатка, так еще и нет сотрудника которого замещают, просто вакансия Иванова зсовмещает работу по другой должности на которой нет принятого сотрудника
В таком случае, можно выбрать «Расширение зон обслуживания» и также указать размер доплаты равный окладу замещаемой должности:
Ладно, буду пробовать )
Хорошо! Напишите пожалуйста, какой у Вас получится результат!
Марина, подождите, не поняла? Как указать размер доплаты равный окладу? У нас 10% доплата от оклада отсутствующего работника, его полностью не переводят на другую должность, он работает на своей и получает 10% от оклада по другой должности
Если доплата 10% оклада, то вносите сумму доплаты равную 10% оклада.
тоже не подойдет, потому что эта сумма должна зависеть от кол-во часов фактически отработанных сотрудником , норма-168, отработал-170 или 150, соответственно доплата должна быть пропорциональна отработанным часам, а если я внесу фиксированную сумму, то программа и будет считать всегда эту сумму, так ведь?
Нет, программа будет пересчитывать пропроционально отработанному времени. Вы вносите сумму доплаты за полный месяц замещения, а дальше программа посчитает сама.
А, ну тогда ок! Спасибо!
Пожалуйста! 🙂