Здравствуйте! У нас сотрудники будут получать доплату в % за совмещение от оклада совмещаемой должности. Подскажите пожалуйста как лучше поступить, оформить это через документ Совмещение должностей или просто начислить плановое начисление обозвав его Доплата за совмещение как на скрине? Спасибо! Скрин прилагаю.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата за совмещение
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата за совмещение при работе в выходные и праздники. Добрый день. Сотруднику назначена доплата за совмещение должностей документом "Совмещение должностей". Сотрудник по основной работе и по совмещению работал в…
- Повышение ЗП/совмещение Добрый день! Работнику повысили заработную плату -основной оклад и повысили доплату за совмещение.. Каким образом внести изменение оклада и установить…
- Совмещение должностей. Здравствуйте! В организации планируется частое совмещение должностей. Стандартный механизм совмещения предполагает доплату процентом от ФОТ или разницей ФОТ. Подскажите, пожалуйста,…
- Начисление неверно входит в ФОТ (Совмещение должностей профессий) Добрый день. Вводим документ Совмещение должностей, вид совмещения - совмещение должностей (профессий). Доплата считается верно, все считается/отражается в форме документа…
Статьи по этой теме
- Доплата за совмещение в ЗУП 3.1 Как подключить механизм совмещения Возможность совмещения должностей в ЗУП 3.1 подключаем флажком Совмещение, временное исполнение обязанностей в настройках расчета зарплаты…
- Как реализовать расчет доплаты за совмещение по разным формулам? В организации применяются различные системы оплаты труда: окладная и по ЧТС. Расчет типовой Доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей подходит…
- Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке Сотрудник трудится на позиции с вредными условиями труда и временно совмещает работу по другой должности. Вредные условия для совмещаемой должности…
- Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? Можно ли в ЗУП 3 в документе Совмещение должностей ( Зарплата – Изменение оплаты сотрудников - Совмещение должностей ) обойтись…
Штатное расписание в программе не ведется
Я правильно понимаю что документ Совмещение должностей предусматривает наличие сотрудника ,которого совмещают, а если такого сотрудника нет и штатное расписание не ведется , то лучше начислить просто доплатой ? Или я не права? 🙂
Здравствуйте!
Смоделировала Вашу ситуацию в ЗУП, проверила, как будет рассчитываться типовая доплата за совмещение, если в базе не ведется штатное расписание.
Можно заполнить документ Совмещение должностей:
При этом можно выбрать Исполнение обязанностей сотрудника и указать конкретного сотрудника, чьи обязанности будут исполняться.
После этого задается размер доплаты:
— Если указать «Рассчитывать от ФОТ», то размер доплаты будет определяться от ФОТ.
— Если не ставить флажок «Рассчитывать от ФОТ», то размер доплаты можно указать суммой:
При этом доплата рассчитывается за количество дней замещения исходя из размера доплаты, который указан в документе Совмещение должностей.
Если у Вас ФОТ больше оклада, то можно размер оклада указать суммой и доплата будет рассчитана исходя из периода совмещения и суммы равной величине оклада.
Поэтому даже если у Вас не ведется штатное расписание можно использовать документ Совмещение должностей.
Здравствуйте! У нас мало того что не ведется штатка, так еще и нет сотрудника которого замещают, просто вакансия Иванова зсовмещает работу по другой должности на которой нет принятого сотрудника
В таком случае, можно выбрать «Расширение зон обслуживания» и также указать размер доплаты равный окладу замещаемой должности:
Ладно, буду пробовать )
Хорошо! Напишите пожалуйста, какой у Вас получится результат!
Марина, подождите, не поняла? Как указать размер доплаты равный окладу? У нас 10% доплата от оклада отсутствующего работника, его полностью не переводят на другую должность, он работает на своей и получает 10% от оклада по другой должности
Если доплата 10% оклада, то вносите сумму доплаты равную 10% оклада.
тоже не подойдет, потому что эта сумма должна зависеть от кол-во часов фактически отработанных сотрудником , норма-168, отработал-170 или 150, соответственно доплата должна быть пропорциональна отработанным часам, а если я внесу фиксированную сумму, то программа и будет считать всегда эту сумму, так ведь?
Нет, программа будет пересчитывать пропроционально отработанному времени. Вы вносите сумму доплаты за полный месяц замещения, а дальше программа посчитает сама.
А, ну тогда ок! Спасибо!
Пожалуйста! 🙂