добрый день, сотрудник работает на 6-дневке, 4 ноября это праздничный день, но т.к. для шестидневщиков суббота это рабочий день, то сотрудник просто не выходит на работу в этот день, для них ничего не переносится (нашла статью в консультанте — «…Не переносится 4 ноября — праздничный день, который в 2023 году выпадает на субботу, так как суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели…», почему тогда в программе в графике шестидневки в понедельник 6 ноября стоит 5 часов, а не 7, рабочие часы перенеслись с субботы?? Хотя с другой стороны еще цитату нашла «…Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н…» ., при таком раскладе для пятидневки в ноябре 167 ч, а для шестидневки 166.
Так сколько часов должно быть рабочих в ноябре для шестидневки?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Обратите внимание, что мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, узнать о том, как будет верно с точки зрения законодательства, лучше у аудиторов.
Насколько я понимаю, в программе просто переносится суббота на понедельник. У тех, кто работает по пятидневке переносится выходной. А у тех, кто по шестидневке — 5 часов работы в субботу.
Если посмотреть график шестидневки, то он каждый месяц не соответствует производственному календарю. Я не нашла информацию, что количество часов обязательно должно соответствовать количеству по производственному календарю.
Если нужно, чтобы нормы совпадали с пятидневкой, нужно корректировать количество рабочих часов в какие-то дни.
понятно, пусть спрашивают у аудиторов