Добрый день. Сотрудник-алиментщик взял отпуск авансом, отгулял его и решил уволиться. Программа (1с ЗУП) считает так (документ Увольнение) — доплата за переработки при суммированном учете плюс северная надбавка плюс районный коэффициент минус отпуск авансом, с итоговой суммы удерживает ндфл и только тогда рассчитывает алименты. Верно? Или все-таки сначала должны быть алименты и потом удержание отпускных? Применяется ли в данном случае ограничение удержания 20%?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Настколько я понимаю, в вашей ситуации использованный авансом отпуск сторнирует начисления, верно? Т. е. в настройках состава удержаний (Настройки — Расчет зарплаты — Настройки состава начислений и удержаний — Удержания) указано, что использованный авансом отпуск при увольнении регистрируется, как сторно начислений.
Тогда база для расчета удержаний по алиментам уменьшается при расчете увольнения и удержание происходит с остатка начисленной суммы за минусом отпуска. Если я правильно вижу вашу ситуацию, то на мой взгляд, расчет верен. Вы ведь удержали алименты с отпускных, а теперь сторнируете отпуск и алименты рассчитываются с учетом сторно.
У нас есть подробный семинар по удержаниям ЗУП 3.1: алименты и прочие удержания .
Если я правильно поняла, удержание при любом методе расчета не должно превышать 20%? Как скорректировать сумму к удержанию, если расчетная превышает 20%?
В ЗУП ограничить размер взыскания возможно только для удержаний. Сторно начисленной суммы ограничить типовыми средствами нельзя.
Вариант обхода предложен в публикации Как ограничить удержание (не более 20%) в случае сторно начисления? . Но это для работающего сотрудника. Уволенному проще вручную проставить сумму в ведомость на выплату, долг по нему останется в любом случае, насколько я понимаю.
Понятно, спасибо