Сотрудник увольняется в начале сентября, когда зарплата за август еще не выплачена. Соответственно, в увольнение мы платим сотруднику ЗП за август, за отработанные дни сентября и компенсацию отпуска. Можно ли выплату за август и сентябрь включить в одну ведомость? Или нужно платить разными, т.к. период все-таки разный? Если можно выплатить все сразу, то какой месяц ставить в ведомостьи — август или сентябрь?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Ведомости на выплату зарплаты
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отражение отпуска Добрый день! Сотрудник идет в отпуск со 2 сентября. Выплата должна пройти сегодня, 29.08.22 Как правильно указать месяц - август…
- Командировка Добрый день. Работаю в ЗУП. Прошу подсказать ответ на такой вопрос: У меня командировка у двух сотрудников начинается с 5…
- Вычеты Здравствуйте. Проблема в вычетах. Например, начисляем отпуск сотруднику 5 сентября (выплата планируется 7 сентября), зарплата за август еще не закрыта…
- Компенсация за задержку заработной платы Зарплату за август выплатили на 11 дней позже 16 сентября. Соответственно компенсация начислена в сентябре. Как и где доначислить страховые…
Статьи по этой теме
- Памятка по расчету зарплаты в 1С:ЗУП 3.1 в сентябре 2025 В сентябре 2025 года мы рассчитываем и выплачиваем зарплату за август и аванс на сентябрь. Зарплата за август 2025 Шаг…
- Памятка по ЗУП отчетности на сентябрь 2025 Памятка по ЗУП отчетности на сентябрь 2025 Срок сдачи Отчет Куда сдавать Где найти в 1С:ЗУП 3.1 Не позднее 3…
- Календарь бухгалтера на III квартал 2026 года * ЕФС-1 Подраздел 1.1 Раздела 1 представляется в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем приема/увольнения по трудовому договору,…
- Календарь бухгалтера на III квартал 2025 года * ЕФС-1 Подраздел 1.1 Раздела 1 представляется в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем приема/увольнения по трудовому договору,…
Здравствуйте.
Можно выплатить все одной ведомостью, месяц в ведомости сентябрь, будут выплаты по сотруднику «в том числе за август».
Обратите внимание, что важны планируемые даты выплаты в документах начисления за август — они должны быть равны дате увольнения.