скажите, пожалуйста, если у Генерального директора закончился срок Трудового договора, и ест новое решение о назначении на новый срок, можно ли сделать доп.соглашение к старому договору, если да, то как это сделать в 1С ЗУП.
условия договора не менялись.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В Консультант+ нашла такую информацию:
«Как продлить срочный трудовой договор
Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях продление договора может повлечь негативные последствия: в конфликтной ситуации суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы — посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Если вы решите продлить срочный договор, учтите, что сделать это можно только если не изменилось основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет (Доклад Роструда).
Договор с директором продлевайте на основании решения общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
Продление оформите дополнительным соглашением и приказом. Сделайте это до окончания срока действия трудового договора (ст. 58 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).»
Таким образом, можно продлить трудовой договор с генеральным директором на оснвании решения общего собрания при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
Чтобы продлить договор в ЗУП, откройте карточку сотрудника. Вверху кнопка Оформить документ. Выберите Кадры и далее Продление контракта, договора.
спасибо, помогли.