Сотрудник на основании ч.4 ст. 80 ТК РФ в конце рабочего дня отозвал свое заявление на увольнение, при этом выплата при расторжении трудового договора (компенсация при увольнении, отработанное время) прошла по банку.
У документа «Увольнение» отсутствует кнопка «Сторнировать» и в документе «Сторнирование начисления» отсутствует возможность выбора документа «Увольнение».
Прошу Вас сообщить каким образом в программе отразить отмену увольнения после выплаты работнику?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В ЗУП 3 в этом случае можно только снять с проведения документ «Увольнение».
После этого вы сможете сформировать ЕФС-1 (бывшую СЗВ-ТД) для отправки данных с отменой увольнения.
Если сотрудник согласен возвратить выплаченные деньги, то можно зарегистрировать документ «Возврат сотрудником задолженности» (Выплаты — Возвраты сотрудниками задолженности). Однако предварительно следует зарегистрировать документ «Возврат НДФЛ», потому что после отмены «Увольнения» получится, что с одной стороны сотрудник вам должен, а с другой — что вы должны сотруднику излишне удержанный НДФЛ. Тогда после ввода «Возврата НДФЛ» в документ «Возврат сотрудником задолженности» подгрузятся две строки и сотрудник вернет сумму меньше, чем была ему выплачена на сумму излишне удержанного НДФЛ.
Если он не согласится возвращать деньги, то можно сделать следующим образом. Создать «искусственный» документ «Разовое начисление» и начислить им сотруднику сумму, равную доходу в «Увольнении». В Ведомости с выплатой при увольнении заменить в колонках «К выплате» и «НДФЛ к перечислению» в полях «Документ основание» документ «Увольнение» на «Разовое начисление». Когда у сотрудника появятся доходы, то можно сторнировать искусственное «Разовое начисление». Или же на сумму «Разового начисления» уменьшить, например, «Оплату по окладу» сотруднику. Но здесь уже все зависит от ваших цифр.