Перерывы для кормления при СУРВ

Вопрос задал Мария Р.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, должны ли Перерывы для кормления ребенка входить в число отработанных часов, когда мы рассчитываем переработки при суммированном учете?
Кажется, что должны, так как они входят в Рабочее время согласно законодательству, но в ЗУП в Регистрации переработок перерывы не входят в фактически отработанное время.
Помогите разобраться, как правильно их учитывать
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.26.7)

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    1. Пришлите пожалуйста скриншот настроек «Графика работы сотрудника» с суммированным учетом. Для этого откройте График и перейдите по ссылке «Изменить свойства графика».
    2. Пришлите скриншот вида времени «Перерывы для кормления ребенка» из справочника «Виды рабочего времени» (Настройка — Виды рабочего времени)

  2. В примере Перерывы для кормления регистрируются документов Табель

    1. Здравствуйте!
      Спасибо за данные.
      Воспроизвела ситуацию в демо-базе. Получается, что часы кормления, как вы и пишите, не влияют на количество отработанных часов. Однако они уменьшают норму.
      Например, в марте по Графику сотрудника: 153 часа Явки и 22 часа «Перерывов для кормления ребенка». Увеличиваем «Перерывы для кормления ребенка» на 1 час.
      При заполнении документа «Регистрация перерасчетов» Норма получается 152 часа, а количество отработанных часов получается 153 часа. Таким образом, появляется 1 час переработки.

      По какой причине выбрана такая реализация — отправила вопрос в 1С. Вы тоже можете со своей стороны направить запрос разработчикам — v8@1c.ru

       1

  3. Здравствуйте!
    Линия консультации 1С ответила, что это проявление ошибки 60008267. Вот ее описание:

    В документе «Регистрация переработок» из нормы исключаются часы, отработанные по собственным видам времени с настройкой основного времени «Явка».

    Так что нужно ждать исправления.

Комментарии закрыты.