Добрый день! Принимаем сотрудников КНР , заключаем с ними срочные трудовые договора так как у нас есть определённый срок разрешение на привлечение рабочей силы принимаем с 30 мая 2023 по 30 апреля 2024. Уточните в приеме на работу нужно ли ставить галку срочный трудовой договор? и какое выбрать основание трудового договора?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Нормативная база по этому вопросу подробно расписано в публикации: Прием по срочному трудовому договору .
В ЗУП поставим флажок в документе Прием на работу, что трудовой договор срочный. Какое выбрать основание для такого трудового договора лучше уточнить у юристов или аудиторов. Но мне кажется что в ЗУП самый подходящий вариант абз. 7 ч. 1 ст. 59 — Трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Если что-то нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите. Вместе разберем как в программе реализовать:)