Добрый день! У нас в организации повременная система оплаты труда . Ежемесячную премию мы выплачиваем через документ » данные для расчета зарплаты» . Теперь, кроме этой премии , решили выплачивать премию в % соотношении от оклада и стажа работы сотрудника в нашей организации . Как правильно настроить данную выплату в ЗУП ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка выплаты премии в % от оклада и стажа в организации
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Учет премии в расчете среднего заработка Добрый день! По распоряжению руководства выплатили премию за шесть месяцев 2021 года равной суммой всем сотрудникам. Данный вид премии не…
- Перерасчет премии в месяце начисления Доброе утро, Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.22.50, подскажите пожалуйста в такой ситуации: в начале месяца надо начислить…
- Начисление премии В организации издан приказ на премию 31.10.2019г , можно ли начислять эту премию в ноябре ? Не будет ли претензии…
- Премия с базой прошлого месяца документом премия Здравствуйте! В организации начисляем премию в текущем месяце документом Премия, на расчетную базу предыдущего месяца. Скажите пожалуйста, как начислить премию…
Статьи по этой теме
- Регистрация непроизводственной премии документом «Разовое начисление» В организации принято решение о поощрении работников. Это поощрение не связано с выполнением трудовых функций и результатами работы. Регистрируется непроизводственная…
- Как начислить районный коэффициент и северную надбавку по уволенному сотруднику? В организации начисляется Районный коэффициент в размере 1,2 и Северная надбавка. Сотрудник Крыжовников И.И. уволен 01 июня 2018 г., Северная…
- Ежемесячная фикс-премия и районный коэффициент Минтруд рассказал, обязана ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, начислить районный коэффициент на ежемесячную премию к окладу, выплачиваемую в…
- Чек-лист по определению счета учета производственных затрат в 1С Схема поможет определиться какой счет учета выбрать для косвенных затрат. Чек-лист выбор счета учета затрат Скачать чек-лист по определению счета…
Здравствуйте!
Можно создать новое начисление с «Назначением начисления» — Премия. В поле «Начисление выполняется» укажите «Ежемесячно».
Формулу задайте следующую:
ПроцентПоСтажу / 100 * РасчетнаяБаза
На вкладке «Расчет базы» добавьте начисление по окладу.
Если под окладом вы имели в виду не фактически начисленный оклад с учетом отклонений, а значение 100%-ного оклада, то в формуле тогда укажите:
ПроцентПоСтажу / 100 * Оклад
Процент по стажу — это показатель для сотрудника. В поле «Тип показателя» выберите «Числовой, зависящий от стажа».
В поле «Вид стажа» выберите нужный стаж.
Ниже в таблице заполните шкалу по стажу и начисляемому проценту. Обратите внимание, что стаж вводится в месяцах.
Далее необходимо будет назначить данную премию сотруднику в плановом порядке любом удобным документом по назначению плановых начислений. Для каждого сотрудника в этом документе потребуется по ссылке «Стаж не задан» указать на определенное число накопленный стаж.
Еще вариант ввода данных по стажу — это задать его в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность» в таблице «Сведения о стажах».
Расчет премии будет производится в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Спасибо большое за ответ! Я ввела все данные и попробовала сделать начисление за месяц ….. у меня вместо 10% от оклада вышла просто сумма 10 руб. В чем может быть ошибка? Скрины прилагаю.
Здравствуйте!
Показатель, который вы сейчас назвали «ПроцентПоСтажу/100*Оклад», переименуйте в «Процент по стажу». А потом этот показатель в формуле начисления разделите на 100 и умножьте на показатель «Оклад».
Добрый день! Большое спасибо!!! Все получилось!!
Пожалуйста! Отлично, что все получилось! 🙂