Добрый день!
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Сотрудники были уволены из организации 31.12.2022. Их подразделение было закрыто и вместо него создано другое подразделение, действие которого началось по штатному расписанию 01.01.2023 г.
Данных по уволенным сотрудникам в ЗУП не было на 01.01.2023.
Эти сотрудники предоставили в январе листки нетрудоспособности в новое подразделение, т.к. оно является правоприемником закрытого подразделения.
Для того, чтобы в программе было возможно рассчитать ЛН, были внесены технические документы прием-увольнение 31.12.2023.
Но при расчете ЛН программа подтягивает РК неверно, берет обычный РК (1,7), а не Федеральный (1,5). Скорее всего это из-за того, что подразделение начало действовать уже тогда, когда данные сотрудники были уволены.
Подскажите как можно обойти эту ситуацию и изменить для списка сотрудников значение РК Федерального, не изменяя при этом ОП в штатном расписании.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Федеральный РК может браться из двух мест:
— настройки организации (Настройки — Реквизиты организации)
— настройки подразделения (Кадры — Подразделения)
Предлагаю проверить эти два момента. Приложите пожалуйста скриншоты, описывающую ситуация для лучшего понимая происходящего в учете:)
Добрый день!
В подразделении стоит правильный РК Федеральный, но в расчет подтягивается 1,7.
Подразделение сформировано 01.01.2023, а сотрудник был уволен 31.12.2022.
Проверьте пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию.
Сотрудник был уволен с места работы, где был Фед. РК равен 1,5. При этом в организации значение Фед. РК равно 1,7.
Далее сотрудник принимается на работу в новое подразделение. На скриншоте не включен флажок — Это обособленное подразделение. Поэтому не работают настройки.
Прикладываю скриншоты из программы
— сотрудник уволен 31.12.2023 ФРК =1,7
— в реквизитах организации ФРК=1,5
— создается новое подразделение с 01.01.2023. ФРК=1,7
— принимается на работу в новое подразделение сотрудник
— вводится документ больничный лист.
Добрый день!
Ситуация немного другая. Сотрудник был уволен и больше не принимался на работу. Больничный как уволенному.
ФРК в ОП 1,5, но в расчете был 1,7.
Как смогли разобраться по истории изменений, в карточке ОП был ФРК изменен позднее, чем внесен ЛН.
Пробовали перевыбирать сотрудника, перечитать документ, но ничего не помогало.
Только если выбрать другого сотрудника, а потом снова этого, встает правильный ФРК в расчет.
Хорошо, что получилось. Спасибо за помощь!
Спасибо за поделились опытом!
Рада, что все получилось:)