Компания оплачивает своему сотруднику-иностранцу, который получил ВНЖ регистрацию — проживание в отеле все время (Оплата по счету с р/сч компании гостинице). В трудовом договоре не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать (оплачивать проживание) данному сотруднику. Можно ли по налогу на прибыль принять данный вид расхода (проживание в гостинице) как обоснованными, принимаемыми, уменьшающие базу по налогу на прибыль?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Чиновники Минфина не возражают против включения стоимости проживания в расходы при расчете налога на прибыль. Но только в том случае, если такие расходы являются формой оплаты труда и указаны в трудовом договоре (ст. 255 НК РФ).
Дополнительно по теме:
Аренда жилья работодателем для сотрудника, если это часть оплаты труда в 1С
КОМПАНИЯ АРЕНДУЕТ ДЛЯ ИНОГОРОДНЕГО СОТРУДНИКА ЖИЛЬЕ
.