Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на сколько реализован в ЗУП 8.3 механизм учета и расчетов по договорам ГПХ. и есть ли в перспективе доработки по данному блоку.
В нашей организации заключается несколько договоров с контрагентами, которые не являются сотрудниками, при этом в одном месяце может быть несколько договоров с одним и тем же лицом. Аналитического учета по договорам ГПХ в программе не смогла найти, может сможете мне подсказать чтобы какие-то допнастройки сделать. Кроме того, в 2023г необходимо сдавать отчетность ЕСФ-1, в которой указывается номер договора ГПХ, а программе возможность указывать присвоенный номер отсутствует, есть только автоматическая нумерация. Может сможете дать рекомендации по учету договоров. Очень сложно становится все помнить и отслеживать вручную. Еще возникают сложности при выплатах по договорам, т.к. порядок расчетов разный. В некоторых договорах предусмотрены авансы (не ежемесячные) с разными условиями зачета, кроме того, окончательный расчет выплаты по договору на момент подписания акта вообще не известен, т.к. зависит от даты поступления денежных средств от заказчика. буду очень признательна за ответы на данные вопросы.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день, Елена.
По договорам у нас есть большая рубрика https://buhexpert8.ru/1s-zup/dogovory-gph-i-prochie-dohody/dogovory-gph.
Если кратко, то гибких настроек по учету ГПХ в ЗУП 3.1 пока что нет.
Все настройки заключаются в подключении функциональности (Настройка – Расчет зарплаты – Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера)
Возможности подключить свои правила для нумерации договоров ГПХ в типовой конфигурации отсутствуют.
Для расширения функциональности можно воспользоваться типовым механизмом дополнительных реквизитов. Например, хранить для договора ГПХ свой номер в дополнительном реквизите (тип реквизита – Строка) или какой-либо произвольный параметр из закрытого списка (тип реквизита – Дополнительное значение). Подробнее про дополнительные реквизиты смотрите здесь: Дополнительные реквизиты и сведения и здесь Дополнительные реквизиты и дополнительные сведения в 1С
Допреквизит можно использовать в качестве отборов и группировок в отчетах.
Начисления по договорникам попадают в зарплатные отчеты (Зарплата – отчеты по зарплате). Кроме того, по договорникам есть специализированный отчёт Договорники (Кадры – Отчеты по кадрам – см. также – Договорники). Типовой отчет не очень содержательный. Вот в этом обсуждении Отчет «Договорники» приводятся расширенные настройки для типового отчета.
Возможно, также пригодятся инструменты настройки списка сотрудников — Как в справочнике «Сотрудники» отобрать договорников ГПХ? Как в справочнике «Сотрудники» отобрать договорников ГПХ?
Есть еще возможность каким-то образом задействовать функциональность справочника Группы сотрудников https://buhexpert8.ru/1s-zup/vozmozhnosti-i-nastrojki-1s-zup-3/osnovnye-spravochniki-1s-zup-3/ispolzovanie-grupp-sotrudnikov.html. Например, объединять договорников в группы по какому-либо признаку (например, по виду работ). Один и тот же договорник может входить в несколько групп одновременно.
Как Вы справедливо заметили, с 2023 года требуется представлять СЗВ-ТД по договорам ГПХ. Отдельного документа на изменение условий ГПХ, в т.ч. на изменение срока действия в программе пока что нет. См публикацию «Как зарегистрировать досрочное прекращение договора ГПХ и как это отразится в отчетности»? Как зарегистрировать досрочное прекращение договора ГПХ и как это отразится в отчетности?
Также в декабре проходил семинар ЗУП 3.1: Договоры ГПХ и прочие доходы. Смотрите видео здесь ЗУП 3.1: Договоры ГПХ и прочие доходы
По поводу перспектив развития функциональности могу сказать, что в ближайшее время ресурсы разработчиков будут заняты поддержкой изменения законодательства. Поэтому, скорее всего, развитие функциональности по ГПХ будет осуществляться по остаточному принципу. Вы можете самостоятельно направить пожелание по доработке функциональности разработчикам на адрес v8@1c.ru.
Елена, если мой ответ неполный, уточните, пожалуйста, вопрос поконкретнее.