Расчет среднего заработка при выплате выходного пособия в связи с сокращением штата

Вопрос задал Нелли Г.

Ответственный за ответ: Данилина Галина (★9.31/10)

Сокращаем сотрудника 17.02.2023 . Как в ЗУП рассчитать выходное пособие ( как правильно рассчитать средний заработок) при сокращении работника, которому выплачивалась заработная плата состоящая из часовой тарифной ставки и надбавки за подвижной характер работы. При расчете тарифной ставки сотрудника , где в стоимость часа использовалось среднемесячное кол-во часов в месяц.
Какие настройки надо сделать?

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на поиск ответа потребуется время

  2. Здравствуйте!

    Извините за ожидание.

    Сумма выходного пособия рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

  3. Я правильно поняла, что если у сотрудника почасовая ставка, где в стоимость часа использовалось среднемесячное кол-во часов в месяц, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням, а не часам, так как сотруднику установлен не суммированный учет рабочего времени?
    И средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

  4. Здравствуйте!
    Средний дневной заработок выходного пособия, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (часов при суммированном учете рабочего времени).
    Обратите внимание, средний дневной заработок считается за 1 рабочий, а не 1 календарный день.

Комментарии закрыты.