Исправление регистрации данных трудовой деятельности

Вопрос задал Елена П. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Здравствуйте.
Руководитель уволен по основанию Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77). Подала сведения на него (ЕФС-1), документ в статусе Принят в обработку.
Сегодня при приеме его вновь обнаружила, что документом-основанием был выбран Трудовой договор, а не Приказ.
Посмотрела как внести исправление в документ (вызвать первичный документ-изменен- написать Приказ).
Можно это сделать пока документ не принят еще или ждать принятия?
Когда внести исправления в документ-основание в документе Увольнение (заменить Трудовой договор на Приказ)?
Можно отправить сведения о приеме сегодня без исправления сведений по увольнению?

Все комментарии (8)

  1. Можно еще уточнить по подготовке ЕФС-1 по приему руководителя.
    Руководителя уволили 31.01.2023 и оформляем прием 01.02.2023 на основе Решения единственного участника от 12.01.2023 без номера, подписали с ним Трудовой договор.
    В ЕФС-1 по приему подтягивается Решение единственного участника и заполняется номер документа (трудового договора или номер документа по порядку). Как подать сведения в случае если номера Решения не было?

  2. Приложение

    Здравствуйте!
    Подготовить данные по исправлению отчета с мероприятием увольнения можно сейчас. Но отправлять стоит тогда, когда первый отчет будет принят. Иначе мы можем попасть в ситуацию,что отчет с отменой будет принят вперед. И нам придет отказ в принятии отчета.
    Отправить отчет с мероприятием по приему можно, не дожидаясь корректировки увольнения.
    ЕСФ-1 обращает внимание на ячейку Печатать как. Прикладываю скриншот.
    Если не было номера Решения можно указать — б/н

  3. Здравствуйте.
    Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что т.к. основанием для приема на работу является Решение от 12.01.2023, то дата документа будет фактически до даты увольнения. Конфликта не будет?

    1. К сожалению не поняла. в чем конфликт. Пока мы не сделаем документ Увольнения сотрудник будет у нас работать. Числится в штате.

  4. Здравствуйте. Правильно понимаю, что т.к. основанием приёма является Решение от 12.01.23 и эта дата указана в отчёте, то будет нарушение срока представления отчёта? Хотя трудовой договор подписан 01.02.2023.

    1. Скорее всего да, нарушение срока сдача отчета.
      Формально СЗВ-ТД /УЕФС-1 по приемам и увольнениям нужно сдавать не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа. В Вашем случае Решения

  5. Добрый день.
    Спасибо большое за консультацию.

    1

  6. Рада была Вам помочь:)

Комментарии закрыты.