Добрый день. Организация в 2020г заключила договор ГПХ на обслуживание и консультирование по работе с ПК с физическим лицом. Ежегодно дополнительным соглашение мы продлеваем срок договора на 1 год. Данный сотрудник включался в формы СЗВ — ТД и СЗВ — М. С 2023года в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ при заключении нового договора ГПХ в форме «СОЗДАНИЕ ДОГОВОРА на работы-услуги» нужно активировать «v» строку «Отражение трудовой деятельности» выбрать «ДОГОВОР» и код по ОКЗ и код ВФ. ВОПРОС: Как правильно отразить продление этого договора? Или нужно расторгнуть договор с последующим перезаключением, т.к. прежняя форма отличается от формы с 2023г. Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Это больше методический вопрос. Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По правилам заполнения ЕФС-1, в ней отражаются операции заключения и прекращения договора. Продление — не отражается. По договорам, заключенным до 2023 года мы не передаем данные о начале. Т.е. если у вас сейчас будет продление, то по сути Вам передавать нечего.
В ЗУП флажок «Отразить в трудовой книжке» — не обязательный для договора, он проведется и без него.
Или нужно расторгнуть договор с последующим перезаключением, т.к. прежняя форма отличается от формы с 2023г.
Лучше ли так отразить — вопрос лучше адресовать аудитору. Меняется форма самого договора?