Добрый день.
Перешли в ЗУП с 2.5 на 3.1. До этого использовали ЗУП только для кадровых документов.
В данный момент настраиваем программу по состоянию на 01.01.2023. Насколько поняли, для работы нужно:
— утвердить штатное расписание;
— при наличии задолженности перед работниками, отобразить ее документов Начальная задолженность по зарплате. Получается, если этот документ пустой, мы ничего не должны?;
— Периоды, оплаченные до начала эксплуатации – этот документ только для периодов, которые попали на стыке перехода в ЗУП. Если работник в декабре 2022 на больничном, выйдет в январе 2023, больничный поступит в январе, нужно заполнять этот документ?
— заработок до 2023 г. для расчета отпускных, больничных вносить только мере наступления случая оплаты в дальнейшем, или есть специальный документ для этого?
Не можем настроить вид начисления исходя их потребностей предприятия: нужна Надбавка за проектную деятельность. Это повременная оплата, начисляется за время работы (Я) и в командировке (К). За период болезни/прогула/отпуска не начисляется.
Создали вид начисления с формулой: РазмерДоплатыЗаКвалификациюПРИБОР* ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней. Считает за время явки.
Для доплаты за время командировки создали дополнительный вид: РазмерДоплатыЗаКвалификациюПРИБОР*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях. Считает. Но, в дальнейшем при начислении отпускных, командировочных в средний заработок эти суммы доплаты не попадают. На закладке Средний заработок этого вида начисления стоит галочка, но неактивное серой окно. Как быть? Может есть другой вариант настройки начисления?
Настройка вида начисления, начало работы
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
— утвердить штатное расписание: можно ввести его можно нет. Здесь нет четких ограничений
— Получается, если этот документ пустой, мы ничего не должны? Да все верно.
— Периоды, оплаченные до начала эксплуатации. Можно будет ввести документ Больничный лист и тем самым показать отсутствие сотрудника.
— заработок до 2023 г. для расчета отпускных, больничных: Для больничный листов есть специальный документ: Зарплата -См.также- Справки для расчета пособий. Для отпуска такого нет. Вводить данные можно по мере необходимости
— настройка начисления: для того, чтобы настройка среднего заработка стала доступна для редактирования на вкладке Основное укажем Назначения начисления — прочие начисления и выплаты.
Спасибо за ответ.
Начисление доплаты во время Командировке в любом случае не попадает в средний. Даже если стоит галочка входит в средний. Что делать?
Ответ получился тезисным 🙂
Расшифрую про больничный листы. Для того чтобы указать доход для расчета пособия используется документ Зарплата -См.также- Справки для расчета пособий.
Для ввода данных по расчету среднего заработка для отпуска такого документа нет. Необходимые данные указать можно будет с самом документе отпуск. Прикладываю скриншот.
Чтобы доплата попала в средний заработок нужно запустить обработку — Обновить данные для расчета среднего заработка (Зарплата).
Так же после этого в документе Командировка перевыбрать сотрудника (вновь подобрать сотрудника), чтобы данные пришли новые в расчет среднего
спасибо.
не помогает.
прикладываю скрины настройки начисления
У Вас стоит в начислении доплаты вид времени Командировка. Поэтому действует правило, то все доплаты за период времени Командировки не попадают в средний заработок
Прикладываю публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/uchet-i-oplata-komandirovok/uchet-vyhodnyh-otrabotannyh-v-komandirovke-zup-3-0-24-141.html
Здравствуйте!
У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.
Добрый день. Спасибо. Ищем выход. Закрывайте, конечно.