Добрый день!
У пользователей возникла проблема по созданию направления для сотрудников, которые в прошлом году прошли медосмотр, и в этом- 2022году у них подошел срок очередного медосмотра. Как мы видим из списка медицинских осмотров, направление возможно сформировать только в день, указанный в колонке Следующий осмотр. Но после указанной даты работодатель даже не имеет права допускать сотрудника к работе, т. к. у него истек срок.
А работодателю нужно:
1. Сформировать приказ о дате прохождения медосмотра,
2. Ознакомить сотрудника с приказом
3. Вручить ему направление на медосмотр, которое как мы предполагаем должно быть сформировано из системы ЗУП, иначе смысл во всей этой работе?
И сотрудник к указанной дате в колонке Следующий осмотр уже должен пройти медосмотр и принести заключение о прохождении, данные из которого так же заносим в систему ЗУП.
На скринах во вложении видно, что если формировать сегодня 20.12.2022 направление на медосмотр, который должен пройти 21.12.2022, то поле с вредными факторами автоматически не заполняется.
Есть ли какая-то настройка, дающая возможность формирования направления на медосмотр – не день в день, а за 15 или 30 дней до даты Следующий осмотр?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Протестировала ситуацию на релизе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.212).
У меня поле вредные факторы заполняются за два дня. Но понимаю, что в целом это картину не меняет.
Не смогла найти настройку, которая может повлиять на формирование документа.
Но обойти ситуацию можно: ввести документ будущим числом, перевыбрать сотрудника, тогда заполнятся вредные факторы. Затем поставить обратно нужную дату.
Такое ощущение, что функционал направлен только на работу после просрочки прохождения:) В таком случае все прекрасно заполняется.
Попробую написать разработчикам, как будет ответ сразу Вам сообщу.
Здравствуйте!
Пришел ответ от разработчиков: Зарегистрировали ошибку 70026102
Это просто удивительно, как быстро они согласились.
Здравствуйте!
Можно ли закрыть обсуждение?