Здравствуйте Бухэксперт!!! Помогите пожалуйста настроить в зуп корп 8,3 вид начисления единовременной выслуги за стаж работы.
задача:
— стажевые проценты внесятся на момент трудоустройства (есть спец.таблица %% зависят от кол-ва отработанных лет);
— период в расчет берется с декабря прошлого года по ноябрь текущего;
— база для расчета — это ФОТ сотрудника за исключением некоторых стимулирующих выплат в течении расчетного периода (доплаты за совместительство, разовые премии, больничные, командировочные);
— выплата, как правило, происходит в межрасчет.
Взносы начисляются, ндфл безусловно удерживается, выслуга учитывается в расчете среднего для отпусков и больничных. северный и районный (у нас РК — 1,2 СК 1,3) на выслугу не начисляются, т.к. ФОТ уже с этими коэф. Премии и доплаты на предприятии начисляются пропорционально отработанного времени и учитываются полностью в расчете среднего, поэтому в выслугу брали весь ФОТ за исключением разовых начислений (не относящихся к оплате труда). Они оговорены в положении о единовременной выслуге., так же как и % выслуги.
в зуп 8,2 проходило на ура! начисление было сделано на основе годовой премии, с возможностью задать даты, т.к. сотрудники с разными датами приема и присутствуют переходящие проценты, которые зависят от дат приема.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Прикладываю публикацию: Как настроить начисление от расчетной базы за предыдущие 12 месяцев?
Получается что ввести такой вид начисления сможем документом Премия. Если для Вас это не приемлемо, напишите — попробуем придумать что-то еще 🙂
Прикладываю скриншот. У меня пока элементарная настройка от оклада. Самое главное в документе Премия обратите внимание на период, за который будет браться ФОТ.
добрый вечер Мила, подобный расчет мы настроили, но …. не учитывается процент в переходящих периодах! это обязательное условие. предложенное вами и настроенное нами ставит тот процент, который на конец условия, а у нас задача — если сотрудник устроился в марте, то до марта у него 3% а с апреля уже 5%!!! как именно этот механизм настроить. в моих скриншотах начислений в 8,2 хорошо видно, как это в 8,3 реализовать
Если мы хотим привязать к стажу, то это можно сделать. Действительно будет брать на конец месяца. Но принцип начисления из той редакции в этот не менялся.
Посмотрите пожалуйста публикацию, как можно реализовать по кусочкам:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/premii/nastrojka-godovoj-premii-rasschityvaemoj-proportsionalno-otrabotannym-kalendarnym-dnyam-v-godu.html
Здравствуйте Мила, я посмотрела все примеры по годовым премиям которые есть в доступе, может не так обозначила главную задачу? нам нужно настроить расчет таким образом, что бы у сотрудника, у которого есть переходящие стажевые % и расчет был переходящий. на моем скриншоте с 8,2 очень хорошо видно две строки с 01.12.2020 г по допустим 30.03.2021 г. стоит 2% и база расчетная берется именно с декабря по март и именно по 2%, а уже следующие стажевые % с апреля стоит второй строкой с 01.04.2021 по 30.11.2021 г. и 5 % и база только с апреля по ноябрь. в 8,3 две строки не встают, дату задать (даже если я ручками буду делать) нет возможности. Поэтому, мне кажется, нужно настройку не от отработанных дней в году а по заданным датам что бы можно было внести. Переходящих у нас не так и много и доработать ручным способом возможно. Только как это технически сделать в программе??? где какие установить условия. И пожалуйста, если не можете помочь, не надо переписывать то, что уже порекомендовали, просто передайте вопрос тому, кто может подсказать.
Доброе утро. Прикладываю скриншот, который Вы приложили. Но я там не вижу 2 процента и периоды у всех одинаковые.
Если можно допустить минимальные ручные правки, тогда описанная мной премия в самом первом ответе нам подойдет.
У таких сотрудников, у которых есть переход стажа делаем два документа Премии — начисления компенсации.
В первом документе укажем период действия одного стажа. Программа сама определит расчетную базу за этот период. Ручками нужно будет поставить только процент стажа.
Затем создаем второй документ с указание следующего периода. Здесь уже процент стажа будет корректным на конец периода. Прикладываю скриншоты из программы.