Здравствуйте. 12.10.2022 Уволили сотрудника и подали СЗВ-ТД. 27.10 Выяснилось, что это ошибка. Как оформить отмену увольнения и на основании какого документа оформить отменяющий СЗВ-ТД?
Ошибочное увольнение.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Сотрудник по факту вообще не был уволен, или был восстановлен в должности 27.10? Он исполнял трудовые обязанности с период с 12.10 по 27.10?
Если увольнение сделано ошибочно, то в ЗУП нужно отменить исходный документ. Отменяющая сСЗВ-ТД заполнится автоматически.
Если сотрудник был уволен, а затем восстановлен в должности, то нужно провести специальный документ, который так и называется «Восстановление в должности». Отменяющая СЗВ-ТД также заполнится автоматически.
Основание отмены в форме не указывается.
Спасибо!