Вопрос по программе 1С:ЗУП 2.5 (2.5.130.2). На самом деле работаем в программе 1С:УПП 1.3 (1.3.106.2), которая в отличие от ЗУП 2.5 не снята с поддержки. Модули кадрового учета и расчета з/п в этих программах практически идентичны. Подскажите, пожалуйста, подробный порядок действий по оформлению в программе факта работы сотрудника в выходной день, а затем отгула, предоставленного работнику в счет ранее отработанного выходного дня.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
«подробный порядок действий по оформлению в программе факта работы сотрудника в выходной день» — для этого необходимо зарегистрировать документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций» с видом начисления «Оплата праздничных и выходных дней», указав количество часов, которое сотрудник отработал в этот день.
«а затем отгула, предоставленного работнику в счет ранее отработанного выходного дня» — факт отгула можно зафиксировать документом «Табель» (специализированного документа в ЗУП 2.5 для этого не предусмотрено), однако при таком варианте норма дней сотрудника окажется на один день больше, чем отработанное время, и это привете к уменьшению оклада сотрудника, если он работает на окладе. Если Вы придерживаетесь точки зрения, что отгул в счет ранее отработанного выходного дня, не должен уменьшать рассчитанный оклад, то лучше сразу зафиксировать этот отгул (выходной день) в индивидуальном графике сотрудника на этот месяц, тогда он сразу уменьшит и норму и отработанное время.