Добрый день. У меня сотрудник выходит из отпуска 25 июля (в понедельник) и в этот же день в 23:30 у него поезд в Санкт-Петербург. Прибывает туда он в 8:30 утра. Там находится 26 числа июля целый рабочий день (с 9:00 до 18:00), вечером сотрудник садится в поезд (в 23:30) и прибывает 27 июля в 8:30 в Москву. Суточные будут к оплате за 3 рабочих дня. Как рассчитать оплату по среднему тарифу? Сотрудник на работу не выходит ни 25 ни 27 числа. С какого времени рассчитывать оплату в двойном размере (нахождения сотрудника ночью в поезде и до какого времени суток)? ЗП сотрудника рассчитывается исходя оклада. Какими документами нужно отразить данные расчеты в ЗУП?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее — Положение).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абзац первый пункта 9 Положения).
Каждый час работы в командировке в ночное время оплатите в повышенном размере. Доплата должна составлять не менее 20% от оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры доплаты установите в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
Исходя из этого, оплатить работу в ночное время необходимо, если есть распоряжение о таких работах.
25 июля сотруднику протабелирован и оплачен день отпуска. Если Вы хотите оплатить этот день как командировка, то нужно отозвать сотрудника из отпуска, чтобы 25 числа не было оплаты отпускного дня.
26, 27 число будет командировка. Основания для оплаты ночных часов я не вижу.
Для начисление командировке в программе есть документ Командировка. Если его в программе нет, то включим эту настройку: Настройка- Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний. Далее переходим на вкладку Учет отсутствий — ставим флажок Командировки.
Здравствуйте!
У Вас получилось разобраться? Нужно ли какая-то помощь или можно закрывать обращение?
Добрый день. С вопросом разобрались Спасибо.