Компенсация за несвоевременную зарплату облагается взносами и НДФЛ

Источник: Письмо Минфина от 27.05.2022 N 03-04-06/50079

Информация для: работодателей

При нарушении срока перечисления зарплаты и других сумм, причитающихся сотруднику, работодатель должен выплатить их с процентами (ст. 236 ТК РФ). Минфин разъяснил, что выплата такой компенсации считается мерой материальной ответственности работодателя, а не возмещением затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей работника. Поэтому с компенсации нужно начислить НДФЛ.

А также придется начислить страховые взносы, поскольку проценты за задержку зарплаты не упомянуты в списке необлагаемых выплат, перечисленных в ст. 422 НК РФ.

Заметим: еще совсем недавно Минфин в Письме от 11.03.2022 N 03-04-05/18004 утверждал обратное — что такая компенсация освобождается от НДФЛ.

А против начисления взносов с компенсации выступают ВС и нижестоящие суды (Определение ВС от 10.01.2019 N 303-КГ18-22489, Постановление АС Центрального округа от 21.10.2020 N Ф10-3350/2020, Постановление Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7320/2019 и др.).

Возможность облагать НДФЛ типовую компенсацию за задержку зарплаты появилась в релизах ЗУП 3.1.23.68 / 3.1.18.616. Если работаете в более ранней версии программы, обложить компенсацию за задержку зарплаты НДФЛ можно одним из двух способов:

• Отразить доход по компенсации документом Операция учета НДФЛ (Налоги и взносы – См. также – Операции учета НДФЛ).
• Настроить отдельное Начисление (Настройка – Начисления) для компенсации и регистрировать его документом Разовое начисление (Зарплата – Разовые начисления).

Оба варианта настройки, их плюсы и минусы детально разобраны в статье – Компенсация за задержку зарплаты – как обложить НДФЛ

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email