Почему компенсации при увольнении сотрудника по срочному договору на срок до 2-хмесяцев считается в календарных днях, а не по шестидневке?

1. Приложение № 1

   

   Здравствуйте!
   Скажите пожалуйста, а программа дает компенсацию отпуска 4 дня или 4,66
   Покажите пожалуйста вкладку «Трудовой договор» из документа приема на работу. Указан ли там флажок, что это срочный договор

2. Да, в док. Прием на работу флажок установлен…

3. компенсацию отпуска дает 4,67….

4. Дата окончания срочного трудового договора 04 июня 2022 года. Это значит, что сотрудник работает больше 2х месяцев. А именно 2 месяца и 1 день. Сразу пошли правила расчета по обычному трудовому договору.
   Если указать в приеме на работу дату срочного договора до 03 июня 2022, то еще сохранятся правила расчета до 2х месяцев работы по срочному договору.

5. получается расчет компенсации зависит от даты, которая указана в док. Прием на работу (Срочный договор до)? А мы пробовали менять дату увольнения только в док. Увольнение, например 31.05 — и не получался расчет по шестидневке…. или какой алгоритм? и как быть сейчас исправлять док. Прием на работу?

6. а если флаг Срочный договор до стоит, а не указана дата, (прием 04.04.22)но увольняем, например 31.05.22 (меньше 2-хмесяцев), то компенсация считается по календарным дням в программе… не понятно….

7. И поправочка…в док.Прием на работу срок срочного трудового договора по 04.06.22, а увольняем 03.06.22…. и расчет компенсации программа делает по календарным дням… Получается важно именно срок заключения договора, так?

8. Добрый день.
   Да. все верно, Важен срок на который заключается договор.

9. спасибо большое!
10. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.