Добрый день. У сотрудника два рабочих места (основное и внутреннее совм.) по 0.5 ставки, для расчета Б/Л берется доля неполного времени 0,5. Это ведь неправильно? Можно ли в Б/Л вручную внести долю неполного времени 1?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Больничный лист для внутреннего совместителя
Макс
RuTube
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Пособие по уходу за ребёнком Добрый день. Помогите решить вопрос. Сотрудница принята в компанию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Через год она ушла…
- Доля неполного рабочего времени в отпусках по уходу за ребенком Добрый день! Просьба уточнить, для работающих неполное рабочее время и получающих пособие по уходу за ребенком ФСС требуется ли заполнять…
- Доля неполного времени Добрый день! С проблемой столкнулась при формировании реестра сотрудников старше 65 лет. Внешний совместитель работает с окладом 10 350 рублей…
- Доплата до МРОТ неполная ставка Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего…
Статьи по этой теме
- Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 С 30.12.2025 вступает в силу новая форма ЕФС-1. Структура отчета и документы в ЗУП 3.1 для заполнения формы остаются прежними,…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП…
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Для того чтобы получить расчет оклада сотрудника, при…
Здравствуйте!
Да, действительно такая ситуация встречает. Приходится следить за такими сотрудниками вручную. Поэтому если две должности в сумме дают 1 ставку, то нужно в расчете больничного листа указать именно ставку.
Спасибо!
Добрый день, можно уточнить, суммировать ставки для основного и внутреннего совместителя в б/л нужно всегда или есть какие-то случаи, когда суммировать не нужно?
Добрый день.
Если сотрудник по основной должности работает на ставку, то тогда в расчете укажем 1 ставку. По внутреннему совместительству будет суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа. Получается будем корректировать только в том случаем, если основной работаем меньше чем на ставку.
Спасибо, а можно подробнее про учет стажа при внутреннем совместительстве.
По внутреннему совместительству будет суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа — имеется ввиду, что весь доход будет учится, но в зависимости от стажа сотрудника от начала трудовой деятельности будет браться процент.
ТО есть доход сотрудника в расчет будет браться за два года по двум должностям. Затем смотрим, какой стаж у человека, что определить процент расчета: 60%, 80% или 100%.
Здравствуйте!
Получилось ли разобраться? Вопрос можно закрывать или нужна какая-то помощь?
Добрый день, получилось. Если одна ставка по основному месту работу понятно. А если 0.6, 07 и т.д.? Есть ли возможность автоматизировать этот процесс?
Много сотрудников у которых два места работы в фирме основное и внутреннее совместительство по 0,5; 0,6 и тд. ставки, а больничный выдается на 1 физ. лицо.
Для того, чтобы автоматизировать можно обратить к программистам. Так же можно попробовать написать разработчикам v8@1c.ru.
Добрый день, спасибо. Вопрос можете закрывать.