Добрый день. У сотрудника два рабочих места (основное и внутреннее совм.) по 0.5 ставки, для расчета Б/Л берется доля неполного времени 0,5. Это ведь неправильно? Можно ли в Б/Л вручную внести долю неполного времени 1?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Больничный лист для внутреннего совместителя
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доля неполного рабочего времени в отпусках по уходу за ребенком Добрый день! Просьба уточнить, для работающих неполное рабочее время и получающих пособие по уходу за ребенком ФСС требуется ли заполнять…
- Доля неполного времени Добрый день! С проблемой столкнулась при формировании реестра сотрудников старше 65 лет. Внешний совместитель работает с окладом 10 350 рублей…
- Доплата до МРОТ неполная ставка Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего…
- Доля неполного рабочего времени Добрый день. Подскажите последствия добавления в формулу Оклада по часам Доли неполного рабочего времени? Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов* ДоляНеполногоРабочегоВремени
Статьи по этой теме
- Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? На предприятии осуществлен перевод на график с неполной рабочей неделей: 8 часов 3 дня в неделю (в пн, ср, пт).…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
- Доля ставки сотрудника изменилась — подавать ли ЕФС-1? Источник: телеграм-канал СФР Информация для: работодателей Работник переведен на условия неполного рабочего времени, в связи с чем часть его ставки…
Здравствуйте!
Да, действительно такая ситуация встречает. Приходится следить за такими сотрудниками вручную. Поэтому если две должности в сумме дают 1 ставку, то нужно в расчете больничного листа указать именно ставку.
Спасибо!
Добрый день, можно уточнить, суммировать ставки для основного и внутреннего совместителя в б/л нужно всегда или есть какие-то случаи, когда суммировать не нужно?
Добрый день.
Если сотрудник по основной должности работает на ставку, то тогда в расчете укажем 1 ставку. По внутреннему совместительству будет суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа. Получается будем корректировать только в том случаем, если основной работаем меньше чем на ставку.
Спасибо, а можно подробнее про учет стажа при внутреннем совместительстве.
По внутреннему совместительству будет суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа — имеется ввиду, что весь доход будет учится, но в зависимости от стажа сотрудника от начала трудовой деятельности будет браться процент.
ТО есть доход сотрудника в расчет будет браться за два года по двум должностям. Затем смотрим, какой стаж у человека, что определить процент расчета: 60%, 80% или 100%.
Здравствуйте!
Получилось ли разобраться? Вопрос можно закрывать или нужна какая-то помощь?
Добрый день, получилось. Если одна ставка по основному месту работу понятно. А если 0.6, 07 и т.д.? Есть ли возможность автоматизировать этот процесс?
Много сотрудников у которых два места работы в фирме основное и внутреннее совместительство по 0,5; 0,6 и тд. ставки, а больничный выдается на 1 физ. лицо.
Для того, чтобы автоматизировать можно обратить к программистам. Так же можно попробовать написать разработчикам v8@1c.ru.
Добрый день, спасибо. Вопрос можете закрывать.