Добрый день. У сотрудника два рабочих места (основное и внутреннее совм.) по 0.5 ставки, для расчета Б/Л берется доля неполного времени 0,5. Это ведь неправильно? Можно ли в Б/Л вручную внести долю неполного времени 1?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Да, действительно такая ситуация встречает. Приходится следить за такими сотрудниками вручную. Поэтому если две должности в сумме дают 1 ставку, то нужно в расчете больничного листа указать именно ставку.
Спасибо!
Добрый день, можно уточнить, суммировать ставки для основного и внутреннего совместителя в б/л нужно всегда или есть какие-то случаи, когда суммировать не нужно?
Добрый день.
Если сотрудник по основной должности работает на ставку, то тогда в расчете укажем 1 ставку. По внутреннему совместительству будет суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа. Получается будем корректировать только в том случаем, если основной работаем меньше чем на ставку.
Спасибо, а можно подробнее про учет стажа при внутреннем совместительстве.
По внутреннему совместительству будет суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа — имеется ввиду, что весь доход будет учится, но в зависимости от стажа сотрудника от начала трудовой деятельности будет браться процент.
ТО есть доход сотрудника в расчет будет браться за два года по двум должностям. Затем смотрим, какой стаж у человека, что определить процент расчета: 60%, 80% или 100%.
Здравствуйте!
Получилось ли разобраться? Вопрос можно закрывать или нужна какая-то помощь?
Добрый день, получилось. Если одна ставка по основному месту работу понятно. А если 0.6, 07 и т.д.? Есть ли возможность автоматизировать этот процесс?
Много сотрудников у которых два места работы в фирме основное и внутреннее совместительство по 0,5; 0,6 и тд. ставки, а больничный выдается на 1 физ. лицо.
Для того, чтобы автоматизировать можно обратить к программистам. Так же можно попробовать написать разработчикам v8@1c.ru.
Добрый день, спасибо. Вопрос можете закрывать.