Добрый день! Сотрудник принят на работу с 01.05.2022 по срочному трудовому договору. 30.06.2022 года создаю документ увольнение. При расчете среднего заработка ставит Учтено дней 29.3, но на сколько я помню, средний должен учитываться исходя из графика шестидневки. В чем может быть ошибка?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет среднего заработка
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Раздел Охрана труда Добрый день. Переходим на ЗУП КОРП. До этого в тестовом режиме (релиз до 3.1.23.20) работали и раздел Охрана труда присутствовал…
- Справка 2-НДФЛ для сотрудника Добрый день. При печати Справки 2-НДФЛ для сотрудника не выводится Код дохода. Не подскажете, из за чего может возникнуть такая…
- Исправление отпускных при индексации заработной платы Добрый день! В нашей организации 01.11.2022 проведена индексация заработной платы. При перерасчете отпускных,проведенных до индексации,через функцию "исправить" неверно выполнен перерасчет…
- Перерасчет НДФЛ Добрый день. В декабре 2022года отдел персонала провел индексацию зарплаты с января 2023года. А нужно было сделать увеличению зарплаты, а…
Статьи по этой теме
- Отрицательные курсовые разницы разрешили исключить из расходов 2022 года Источник: Федеральный закон от 19.12.2022 N 523-ФЗ Информация для: компаний, учитывающих курсовые разницы по временному порядку Компании, которые в течение…
- Налоговики назвали новые сроки уплаты взносов за апрель-сентябрь 2022 Источник: Письмо ФНС от 06.05.2022 N СД-4-11/5607@ Информация для: страхователей, имеющих право на отсрочку по взносам Из-за того, что в…
- Как признавать курсовые разницы от переоценки валютных требований в 2022-2024 году Источник: Письмо ФНС от 07.10.2022 N СД-4-3/13426 Информация для: плательщиков налога на прибыль ФНС обратила внимание организаций на то, что…
- Порядок отражения отрицательных курсовых разниц в декларации за 2022 год Источник: Письмо ФНС от 01.03.2023 N СД-4-3/2369@ Информация для: налогоплательщиков Федеральный закон от 19.12.2022 N 523-ФЗ разрешил выбирать способ учета…
Здравствуйте!
Действительно расчет выполнен не верно. Для проверки ситуации прошу прислать настойки графика работы, которые указан в приеме на работе. А также права на отпуск, который назначен сотрдуку. И сколько дней программа компенсирует при увольнении: 4 или 4,66?
При увольнении компенсация за 4 дня. Скрин-шоты прилагаю
Проверьте настройки отпуска за вредность.
Скорее всего там указано в календарных днях. Поэтому программа все так и рассчитала
Да. действительно, именно в этом дело. Получается, что для таких сотрудников нужен специальный вид отпуска, который рассчитывается исходя из рабочих дней?
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Да, действительно нужен второй вид отпуска.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.