Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с заполнением документа «регистрация переработок» . Сотрудник работает по графику суммированного учета рабочего времени , учетный период квартал, в феврале сотрудник был на больничном , и по графику за время больничного он бы отработал 48 часов, а по производственному календарю( если по 8-ке) -72 часа. Программа отнимает часы б/л по 8-ке, а экономисты наши по графику и уверяют что это правильно. Как правильно учитывать при подсчете нормы рабочего времени отсутствия, по 8-ке или по графику сотрудника? И если все таки по графику, то как настроить это в 1С ? СПАСИБО!
P.S. Я понимаю, что Вы не даете ответы относительно законодательства, но хотелось бы узнать Ваше мнение как экспертов, ПОЖАЛУЙСТА!
Регистрация переработок
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
«Как правильно учитывать при подсчете нормы рабочего времени отсутствия, по 8-ке или по графику сотрудника?» Этот вопрос автоматически снят, т.к. у нас в коллективном договоре написано что норма уменьшается на кол-во часов ПО ГРАФИКУ СОТРУДНИКА. -:) Помогите реализовать это в программе?
Здравствуйте!
В коллективном договоре у Вас прописано, что уменьшается на кол-во часов по графику работы сотрудника. А норма тогда тоже берется из его графика? Если да, тогда настройка будет следующая:
— в графике работы сотрудника нужно зайти в «Изменить свойства графика»
— для настройки Суммированный учет времени указать, что брать норму по данным этого графика.
Скриншот прикладываю.
Нет, у нас прописано ,что норма берется по производственному календарю, а уменьшается на кол-во часов по графику.
К сожалению такой настройки нет. Для ее реализации можно обратиться к программистам, чтобы дописали функционал под Ваши требования.
Всё понятно. Спасибо!