Здравствуйте!
Сотрудник предоставил бумажную трудовую книжку, затем выяснилось , что он перешел на электронную.
СЗВ-ТД уже отправлено. Как правильно сдать корректирующие сведения о электронной трудовой?
Внесли изменения в прием , заполнили документ Регистрация труд деятельности и заполнили сзв тд. Но в сзв тд нигде не отражаются данные о трудовой книжке, там появилось две одинаковые строки. одна отменяющая прием и новый прием. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.20.97) (http://v8.1c.ru/hrmcorp)
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Корректировку по СЗВ-ТД подавать не нужно. Поэтому отмените документ «Регистрация трудовой деятельности».
В «Приеме на работу» флажок «Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы» влияет:
а) на отражение способа ведения трудовой книжки по сотруднику в кадровых отчетах (например, в отчете «Штатные сотрудники»).Как настроить вывод данных в отчете можно посмотреть в статье — Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208).
б) на то, что можно будет сформировать СТД-Р из «Увольнения», если по сотруднику выбран способ ведения трудовой в электронном виде.
В СЗВ-ТД информация на основании флажка «Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы» не попадает.
В СЗВ-ТД есть реквизиты, относящиеся к подаче заявления сотрудником о выборе способа ведения трудовой книжки (в электронном или бумажном виде), однако они заполняются, когда сотрудник пишет заявление о выборе способа ведения трудовой книжки в вашей организации.
Если после сдачи СЗВ-ТД «Прием на работу» разблокировать по команде (Еще — Разблокировать форму) и указать «Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы», то это не повлияет на UUID мероприятия, он останется прежним.
Спасибо !