КЭДО через портал Работа в России

1. Здравствуйте!
   По разъяснениям разработчиков:

   «На текущий момент в кадровом электронном документообороте могут использоваться следующие печатные формы:

   приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Т-1;

   приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Т-5;

   приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6;

   приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8;

   приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку Т-9;

   приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку Т-9а;

   командировочное удостоверение Т-10;

   служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Т-10а;

   приказ о присвоении разряда;

   справка о доходах сотрудника (2-НДФЛ);

   СТД-Р;

   трудовой договор;

   трудовой договор при дистанционной работе;

   трудовой договор для микропредприятий.

   В дальнейшем планируется этот перечень расширять с учетом потребностей, обозначенных нашими пользователями.

   В своих кабинетах сотрудники могут использовать усиленные неквалифицированные электронные подписи (НЭП), сертификаты которых создаются по запросам сотрудников и хранятся в сервисе. При этом те документы, которые сотрудники будут получать от работодателя, будут подписываться в том приложении, в котором ведется кадровый учет и расчет заработной платы, с использованием тех сертификатов электронных подписей, которые в этом приложении подключены. В этом случае возможно использование усиленных квалифицированных электронных подписей.

   Пользователь с правами администратора абонента в разделе «Администрирование» включает использование электронных подписей. Далее каждый сотрудник в своем профиле создает электронную подпись, придумывает пароль. После этого сотрудник может использовать эту электронную подпись.
   Чтобы электронные документы, заверенные НЭП, считались равнозначными бумажным с собственноручной подписью, Работник и Работодатель обязательно заключают между собой соглашение о правилах использования НЭП и взаимном признании ее юридической силы.»

   К сожалению, по недостаткам более подробной информации нет, т.к. сервис только недавно начал работать.

   1. Я правильно понимаю, что невозможно загрузить на платформу «Работа в России» любой свой внутренний документ для подписи? Это документы по платформе «Работа в России» или 1С: кабинет сотрудника? Из ответа создается впечатление, что это про 1С:Кабинет сотрудника.

      1. В тексте была ссылка на материал по КЭДО с помощью сервиса 1С:Кабинет сотрудника, поэтому, да, предыдущий ответ по сервису 1С:Кабинет сотрудника.

         Касательно портала «Работа в России» публикацию можно посмотреть здесь — Интеграция с порталом «Работа в России» (3.1.17.171)
         Насколько я поняла алгоритм работы системы, если в печатной форме доступна кнопка «Передать на «Работа в России»», то печатную форму можно отправить на портал.

2. Еще не понятно, как в этот список попал приказ Т-8, исходя из закона данный документ не участвует в КЭДО.
   КЭДО не применяется в отношении:
   • трудовых книжек и форм СТД-Р в электронном виде;
   • акта о несчастном случае на производстве;
   • приказа об увольнении работника,
   • документов, подтверждающих прохождение
   работником инструктажей по охране труда, в том
   числе лично подписываемых работником.

   1. Данный список печатных форм мне предоставили разработчики сервиса 1С:Кабинет сотрудника. Предполагаю, что перечень был составлен на основании пожеланий пользователей.

Комментарии закрыты.