можно ли уволить сотрудника по его просьбе в последний день очередного отпуска?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
14 мая 2024 — выходной день в ряде регионов
Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024
С 25.04.2024 обновлены сертификаты СФР для электронного обмена со страхователями
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Сведения об уплате налогов в 1С
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:Бухгалтерии 3.0
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Ваш вопрос именно методический. Вы можете учесть мое мнение.
Законодательство запрещает увольнение сотрудника в отпуске по инициативе работодателя. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя во время отпуска можно. Так что да, я считаю, что можно уволить сотрудника последним днем отпуска.
В ЗУП такое увольнение проводится обычным способом.