работник находится на больничном, который еще не закрыт, но по графику должен идти в отпуск. насколько правомерно начислить отпускные во время не закрытого больничного
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Думаю, что в данному случае, пока сотрудник не принес вам больничный, зарегистрировать документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» — см. Как зарегистрировать, что сотрудник болеет, но «больничный» еще не принес?. Тогда оклад за дни отсутствия не будет начисляться. Когда сотрудник закроет больничный, то можно будет с ним согласовать отпуск. Только отследить выплату отпускных за 3 дня до его начала. При такой схеме не потребуется делать перерасчеты.
спасибо
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂