Добрый день!
ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.46)
В нашей организации решено ввести дополнительные отпуска и компенсации за них всем сотрудникам при наступлении некоторого события. Это будет разовый отпуск, не ежегодный. Подскажите, пожалуйста, как правильно его настроить. И как настроить сам вид отпуска. Как в программе оформить право на дополнительный разовый отпуск ?
Я пробовала настроить компенсацию этого дополнительного отпуска, но если в настройках вида отпуска НЕ ставить галочку «отпуск является ежегодным», то при настройке компенсации отпуска на закладке основное невозможно подобрать этот вид отпуска.
Заранее спасибо за помощь!
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Отпуск в плановом порядке можно назначить сотруднику только при условии, что отпуск является ежегодным. Если отпуск является ежегодным, должно быть определено количество дней в год, положенных сотруднику.
Если отпуск не является ежегодным, но мы его просто создаем в справочнике «Виды отпусков» (раздел Настройка):
Создаем копированием начисления «Отпуск основной» новое начисление:
Для компенсации отпуска необходимо будет настроить начисление фиксированной суммой, т.к. рассчитать её автоматически программа не сможет, ведь отпуск не является ежегодным и дни остатков отпусков по нему не регистрируются.
Добрый день!
Спасибо за ответ!
Добрый день! Пожалуйста! Рада была помочь!