Подскажите, пожалуйста, как выполнить расчет оплаты дополнительных выходных дней донору, принят на 0,5 ставки, неполная рабочая неделя. Расчет в ЗУП исходя из отработанных дней, их меньше чем дней по графику, в результате средний заработок за дополнительный выходной день завышен. Считаю нужно изменить данные расчета согласно перерасчету дней расчетного периода (133 дня) в отработанные дни (214 дней). Делить заработок на 214 дней, вместо 133 по данным расчета в ЗУП. Ваше мнение? Есть ли способ изменить результат расчета кроме ручной корректировки?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений. Могу привести свое мнение, но не более того. На мой взгляд, расчет верный. Ведь заработок мы берем по сотруднику фактический. Он рассчитан с учетом доли его ставки. При этом сотрудник же его заработал за 133 рабочих дня. Соответственно, и делить нужно на 133 дня, а не на 214.
А если суммированный учет рабочего времени? Этот факт влияет на расчет среднего заработка?
При суммированном учете рабочего времени рассчитывается не среднедневной заработок, а среднечасовой. Т.е. в расчет идет не кол-во отработанных дней, а количество отработанных часов. Далее среднечасовой заработок умножается на количество часов отсутствия.
Спасибо.
Пожалуйста 🙂