Добрый день. В организации выплачивается ежемесячная премия. Приказом руководителя раз в году устанавливается расчетная база для премии. Размер премии зависит от количества отработанных дней и от наличия или отсутствия взысканий. Как правильно настроить формулу? и оптимизировать трудозатраты бухгалтера?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Формула для расчета премии
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка вида расчета Добрый день! ЗУП 3.1 последний релиз. Нужна помощь Есть два вида премии - они взаимоисключающиеся. Обычно у всех начисление -…
- Настройка премий Здравствуйте! Помогите разобраться с настройками премий. В ЗУП заводим все премии фиксированной суммой. Предварительно проводим расчет суммы премии для каждого…
- Годовая премия День добрый. Как при создании премии выбрать назначение начисления Годовая премия фиксированной суммой. есть только вариант Премии и Квартальной премии.…
- Оплата Отгула Ситуация: Для сотрудника установлен скользящий график работы. Форма оплаты: фиксированная тарифная ставка за час + ежемесячная премия по показателям. Премия…
Статьи по этой теме
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия ( Зарплата –…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
- Как включить в расчет премии дополнительные виды времени? Расчет премии производится исходя из отработанного времени. В отработанное время включается не только работа по графику, но и работа в…
- Как определяется доля отработанного времени для пересчета премий для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени Видео: Как при расчете среднего пересчитываются частично учитываемые премии для сотрудников с суммированным учетом Согласно п. 15 Положения, утв. Постановлением…
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста:
1. Расчетная база — определенная сумма. У всех разная.
2. Отсутствие или наличие взыскания влияет на процент выплаты
Добрый день! Тогда будет так: РасчетнаяБазаДляПремии * ВремяВДнях * ПроцентПремии/100
где РасчетнаяБазаДляПремии — постоянный показатель для сотрудника, вводится при назначении начисления.
ПроцентПремии — разовый показатель для сотрудника, вводится в документе «Данные для расчета зарплаты» ежемесячно, для него нужно будет ввести шаблон.
Можно в настройках начисления указать, что начисление рассчитывается, если введено значение показателя «ПроцентПремии»
РасчетнаяБазаДляПремии * ВремяВДнях/НормаДней * ПроцентПремии/100
РасчетнаяБазаДляПремии — каким документом лучше?
ПроцентПремии — можно документом «Премия»?
Добрый день! Высылаю настройки и пример расчета. Т.к. Вы не назначаете начисление, а вводите отдельным документом «Премия», то в этом случае необходимо в разделе Настройка — Расчет зарплаты установить галочку «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника». Тогда в кадровых документах и в документе «Изменение оплаты труда» появится отдельная табличка, где можно будет ввести значение показателя.
Добрый день. РасчетнаяБазаДляПремии не меняется ежемесячно. Она может устанавливаться на год и более. Ежемесячно меняется ПРОЦЕНТ. В предложенном вами варианте Оба показателя надо вводить ежемесячно. Как настроить. что бы РасчетнаяБазаДляПремии заполнялся в документ «Премия» автоматически из кадровых документах или из документа «Изменение оплаты труда», а ПРОЦЕНТ ПРИЕМИИ запрашивался ежемесячно?
Добрый день! По указанным настройка всё работает, РасчетнаяБазаДляПремии вводится один раз, видео пример высылаю — Расчет премии
Спасибо!!!!