Добрый день!
ЗУП 3.1.17.171.
Наш сотрудник в мае отработал месяц полностью. Работает по пятидневке. В графике отобразили, что норму дней не уменьшать по указу нерабочих дней в мае — скрин во вложении. Т.е. 15дней явка и 4дня = НО.
Сотруднику полагается к начислению оклад (11 000 рублей) + премия к окладу (%).
Если сотрудник у нас проработал бы без отклонений, то оклад (а нас интересует именно он и отработано дней!) был бы 11000 рублей и 19дней отработано.
Но наш сотрудник в выходные дни мая, в т.ч. и нерабочие дни работал.
В связи с этим расчетчик заводит документ «Работа в выходные и праздники» — во вложении.
И когда мы рассчитываем з/плату, то у сотрудника оклад и соответственно отработано дней уменьшаются. Дней становится 15.
Наш глав.бух. говорит, что сотрудник же не виноват, в том, что эти дни нерабочие и ему (сотруднику) должны начислить оклад в полном объеме за 19 рабочих дней в сумме 11000рублей.
Как это можно настроить?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! у Вас на дни с 4 по 7 введен документ «Работа в выходные и праздники». Это означает, что В табель сотрудника в таком случае уже попадает время «РВ», а не ОН. Дни «РВ» не оплачиваются по окладу, эти дни оплачиваются в двойном размере начислением «Оплата работы в праздничные и выходные дни. Получается сотрудник не теряет, а наоборот выигрывает при такой оплате.
Или Вы хотите оплатить эти дни в тройном размере? В составе оплаты по окладу + еще в двойном размере как работу в праздничные?
Добрый день!
Нас больше интересует оклад, потому что он уменьшается, вместо 11 000 рублей, программа считает 8684,21, как за отработанные дни = 15.
Если к примеру сотрудник у нас отработал в праздник 1.05. и 8.05, 2праздничных дня, то в этом случае программа человеку начислит оклад в размере 11 000 и ставит, что он отработал 19дней.
А если мы ставим, что отработано дней в выходные, в данном случае дни как нерабочие по указу президента, то программа ставит, что отработано 15 дней и оклад уменьшается. Или мы неверно понимаем?
Юля, добрый день! Решили так: если в нерабочие дни с 4 по 7 мая работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням — читаем разъяснения МинТруда. Но наш работодатель решил произвести повышенную оплата работающим: установим самостоятельно — на основании приказа. Введем дополнительный вид расчета.
Спасибо Вам!
Вопрос закрываем.
Добрый день!
С 4 по 7 у нас обычные не обычные выходные, по рекомендациям МинФина они входят в месячную норму. поэтому, когда Вы ввели время «РВ» р — работа в выходной, оклад уменьшился: дни «РВ» сами по себе оплачиваются в двойном размере. Если мы не еще и не уменьшим оклад, то это будет уже тройной размер.
Чтобы оплатить эти дни в составе оплаты по окладу и плюсом сделать доплату в одинарном размере за работу в выходной, можно ввести свой особый вид времени (например, «ЯОН» явка в оплачиваемый выходной») и настроить оплату нужным образом.
Вам нужно настроить доплату, которая будет связан ас этим видом времени. В этой доплате назначение «Только если введен вид учета времени». Формула оплаты по стоимости часа в одинарном размере: «СтоимостьЧаса*ВремяВЧасах» (если конечно, у Вас не утвержден другой вариант доплаты, не по стоимости часа).
А чтобы это время оплатилось по Окладу, то в настройках начисления по окладу на вкладке «Учет времени» выберите этот вид времени по ссылке «Дополнительные виды времени».