Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, почему в должности строго я должна указать какая квалификационная категория будет использоваться, почему нельзя в приеме на работе конкретизировать высшая или первая категория будет? Придется создавать кучу должностей, которые будут отличаться по категории., а у кого то ее вовсе нет. Если же не создавать, то у человека не прописывается категория в карточке сотрудника и соответственно не попадает в отчет Мониторинг оплаты труда.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Судя по вопросу у Вас предположительно ЗГУ, а не ЗУП. Мы не специализируемся на бюджетных программах, поэтому я могу что-то упускать. Но в обычной ЗУП есть еще возможность учета разрядов не в позициях ШР, а в виде отдельных тарифных групп. Использование этого функционала как раз и позволяет не дублировать должности / позиции для каждого разряда. Подробнее об этом функционале можно посмотреть в материале: Оплата по тарифным разрядам. К сожалению, пока у меня нет технической возможности как этот функционал отработает именно для отчета Мониторинг оплаты труда. Опять же, потому что это специфика ЗГУ.
Проверьте наличие функционала учета тарифных групп в свой базе и попробуйте поработать с ним на копии базы.