ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ДЛЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ 2 в 2021г.

Индивидуальную консультацию запросил Инна Д. (Моздок)

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Добрый день!
Ситуация следующая: наш вопрос рассматривался в мае 2020 г. Ситуацию разрешили. В этом году вопрос аналогичный. Только поменялся расчет с разбивкой по периоду в месяце для праздника с доплатой до и после. Уточните, пожалуйста, нам заново задавать вопрос?

Метки вопроса: —

Все комментарии (17)

  1. Здравствуйте!
    Да, конечно. Опишите пожалуйста вопрос ещё раз. У нас очень большое количество вопросов и помнить все вопросы годиной давности довольно трудно. Тем более Вы пишите, что что-то по сравнению с той ситуацией поменялось, поэтому хотелось бы чтобы Вы полностью описали ситуацию, вдруг мы что-то не так поймем, перечитывая старый вопрос.

    1. Сотрудник отработал весь апрель 2021г. (22 дня). По штатному расписанию ему положены оклад = 11000рублей и 30% премия от расчетной базы.
      В расчетную базу входят:
      -оклад, работа в праздники, доплата за совмещение.
      Также в апреле сотруднику назначена доплата за совмещение от оклада в размере 30%.
      Кроме того 24.04 — суббота, сотрудник вышел на работу. Оплата пройдет в двойном размере двумя начислениями: оплата и доплата в выходной день.
      Расчет, как утверждает наш главный бухгалтер, должен быть следующий:
      1. 11000 (оклад)
      2. 500 — оплата за праздничные 11000/22
      3. 500— доплата за праздничные
      3. 3450— доплата за совмещение = 11000+500оплата в праздники*30%
      4. 4635— премия = (11000+500+500+3450)*30%
      Однако Программа 1с считает — прикреплен как расчет.лист 1.
      Неверно рассчитывает доплату за совмещение: программа берет (оклад=11000/23р.дня*17дней)*30%.
      То есть как бы учитывает рабочий день потому что делит на 23дня, а не на 22, но не учитывает оплату за праздник в сумме 500руб.
      Если сравнивать с прошлым годом, ситуация аналогичная апрелю 2020г. там программа посчитала нам все верно.Просто в прошлом году 1С не делила начисления на дни до и после праздника.
      А в 2021г. программа разбила нам оклад на сумму до отработанного праздника и после.
      Для сравнения прикладываем расчетный лист прошлого года.
      Не можем понять почему сейчас программа не учитывает доплату за праздничный день?
      Помогите, пожалуйста, разобраться!
      Спасибо.

      1. Пришлите пожалуйста скрин настроек вида начисления, по которому считается Доплата за совмещение (нужна основная вкладка и в кладка «Учет времени».

        Также пришлите пожалуйста скрин документа, которым назначается доплата за совмещение.

  2. Выше был расчетный лист за апрель 2020г.
    Сейчас прикладываем апрель 2021

    1. Здравствуйте! поставьте в формулу вида начисления, по которому считается совмещение, вместо показателя ОтработаноДней, показатель ВРемяВДнях. Именно этот показатель используется в типовых формулах для определения отработанного количества дней. После изменения формулы пересчитайте этого сотрудника. Мне кажется в этом дело.

      1. Добрый вечер!
        Исправили в формуле «Доплата за совмещение» показатель на «ВремяВДнях».
        Результат наш неверный — скрин расчетного листа во вложении. Оклад верный: итого по итогам месяца=11000. А вот доплата за совмещение=3300, а должно быть=3450 (11000оклад+500оплата в праздники*30%). Естественно и премия тоже неверно расчитана.

        1. Дмитрий сможет ответить 11.05.2021. Если вопрос срочный, то напишите, пожалуйста, отдельный комментарий об этом в этой же ветке. Тогда я продолжу обсуждение за Дмитрия.

          1. Юля, добрый день! Переходим на версию 3 из программы не 1С. На выходных главный бухгалтер совместно с расчетчиком хотели проработать наболевшие в исчислении виды расчетов. Поэтому хотим продолжить решение вопроса, тогда уже с вами! Спасибо.

            1. Здравствуйте! Хорошо, в таком случае я постараюсь Вам помочь.
              Мне кажется, что дело в норме, используемой в расчете.
              Смотрите какой тут есть нюанс:
              вручную вы считаете: (11000+500) *30%, т.е. Вы как бы в базу доплаты за совмещение включаете праздничные. Но программа будет считать по другому:
              Расчет будет идти от оклада, но в том числе и за праздничный день:
              11000 /22*23 * 30%= 3450 — по формуле начисления.

              (аналогичным образом рассчиталась сумма и в прошлом году: 10000 / 22 * 23 * 0,3=3136,36)

              А когда я проверяю суммы, рассчитанные по Расчетному листку, то получается, что они рассчитаны от нормы 23 дня. Хотя Оклад рассчитан от нормы 22 дня.

              Давайте посмотрим скриншот из документа «Начисление зарплаты», чтобы было видно подробности расчета: Как в ЗУП 3 запустить расчет с комментарием, как в ЗУП 2.5?.

              И напишите еще, какой у вас релиз ЗУП.

              1. Добрый вечер!
                Извините, Юля, за долгий ответ. Сервер полетел.
                По вопросу: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289)
                Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.138)
                Скрин по расшифровке начисления зп прилагаем.

                1. Здравствуйте!
                  Вернусь к обсуждению!) Посмотрел сркины, которые Вы прислали. Думаю, дело вот в чем.

                  В ЗУП 3 доплата за совмещение, о которой мы говорим, считается следующем образом: в документе «Совмещение должностей» по сути происходит назначение планового начисления с определенной суммой доплаты (это как ОКЛАД, который мы указываем, когда назначаем вид начисления «Оплата по окладу»).

                  В Вашем примере документом «Совмещение должностей» этому сотруднику вероятно была назначена доплата с размером 3300 (это видно из последнего Вашего скрина документа «Начисление зарплаты…» — там именно такой размер доплаты назначен). И на основании этих 3300 в «Начислении зарплаты…» происходит расчет сотрудника пропорционально отработанному времени 3300 * 22/22 — при этом программа в качестве отработанного времени берет только явку (без учета РВ), поскольку именно так указано в настройках вида начисления на вкладке «Учет времени» — там указано «Рабочее время», а оно не включает РВ. Поэтому и считается 22/22.

                  Судя по Вашим разъяснениям Вы хотели бы, чтобы в доплате за совмещение учитывался не только оклад, но и доплата за работу в выходной (500 р.) Но он не учтен уже на уровне документа «»Совмещение должностей», в нем сотруднику назначнено только 3300 руб., которые рассчитыаны исключительно от оклада, вот она и считает сотруднику только от оклада без учета 500 руб.

                  Так что тут единственный вариант, прекратить эту «Доплату за совмещение» и назначить новую, где будет назначено не 3300 руб, а 3450 руб.

                  Но это не самый удобный вариант, поскольку в следующем месяце, если РВ не будет, то придется снова назначать 3300 руб.

                  Я бы рекомендовал совсем отказаться от использования документа «Совмещение должностей», а просто создать новый вид начисления с формулой «РасчетнаяБаза*0,3», где в качестве расчетной базы указать виды начисления Оплата по окладу и Оплата работы в праздничные и выходные дни. Тогда расчет будет таким, который Вы хотите. И программа сама будет брать в расчет оплату за работу в праздник, если она была.

                   1

                  1. Добрый вечер!
                    Извините, за долгое молчание — разбирали методику с расчетчиком и глав.бухом…
                    В общем итоге остановились все же на варианте как вы предложили, Дмитрий: 0,3 от расчетной базы. Проверили расчет апреля по сотрудникам, считает верно! Спасибо огромное!!!
                    Но,если позволите, вопрос оставим открытым до понедельника, т.к. будет табель за май, где больше сотрудников и больше праздничных. В понедельник проведем окончательный расчет, т.к. сверяем с другой программой по начислению.

                    1. Хорошо, пока вопрос не закрываю

                  2. Дмитрий, добрый день!
                    Подскажите, пожалуйста, при создании нового вида расчета нам лучше создать новый или копированием от имеющегося с изменением всех нужных нам реквизитов? А также хотим уточнить что лучше указать на первой закладке «Основное» в назначении начисления: повременная оплата труда или доплата за совмещение? И в значении Начисление выполняется выбрать разовое начисление или Ежемесячно? У нас есть сотрудники, у которых доплата 1 месяц, а другой сотрудник имеет эту доплату уже целый год, т.е. дата открытая.
                    как посоветуете?

                    1. Дмитрий, добрый день!
                      В общем итоге, пока разбирались с нашими начислениями, выяснили, что в апреле 2021г бухгалтер завел документ «Изменение графика работы» указав в нем дату изменения 24.04.2021г.. А также завел документ оплата в праздники 24.04.2021г. Поэтому программа нам и делила дни и начисления до праздничного дня и после и вела учет отработанных дней в апреле не 22, а 23. При отмене документы по изменению графика расчет получился верным. Это, конечно, мы пробовали на тестовой базе.
                      Но все же хорошо, что данный вопрос возник и вы нам помогли его решить с точки зрения технического подхода.
                      Теперь будем принимать у себя в организации решения, каким видом расчета будем осуществлять доплату.
                      Спасибо Вам огромное!
                      Вопрос закрываем.

  3. Здравствуйте, Дмитрий, прорабатывали ваши рекомендации. О результатах дополнительно сообщим.

Комментарии закрыты.