Сотрудница оформлена на 0,5 ставки как основное место работы, зарплата платится из расчета МРОТ. За сколько месяцев до отпуска по беременности и родам нужно перевести на полную ставку чтоб больничный (отпуск по беременности и родам) считался из полной ставки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по беременности и родам.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Можно но ли строить на другую работу при отпуска по беременности иродам, Добрый день! Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу в другую организацию на полную ставку?…
- Больничный лист по беременности и родам и исключаемые периоды В случае исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Как правильно указать в ЗУП в…
- Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с уходом сотрудника в отпуск по БиР Добрый день! 1С ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.148) При заполнении документа "уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком" нет…
- Расчет среднего заработка в документе резервы по оплате труда. Сотрудница ушла в отпуск беременности и родам с 15.01.2021 по 03.06.2021, затем в отпуск по уходу за ребенком с 04.06.2021…
Статьи по этой теме
- Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
- Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…
- Отпуск по беременности и родам в СЭДО в 1С Видео: Порядок действий по больничным по БиР в 1С:БП Видео: Средний дневной заработок для пособия по беременности и родам /…
- Не переносятся действующие больничные по внутреннему совместителю при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2018. Обнаружили, что по сотруднице (устроенной по основному месту и по…
Здравствуйте!
Если говорить о технической стороне вопроса, то для расчета пособия из полного МРОТ (для целой ставки) в программе достаточно, чтобы на день начала отпуска по БиР сотрудника работала на полную ставку. Т.е. формально если она уходит в отпуск по БиР 14.04.2021, то можно перевести ее и на полную ставку тоже с 14.04.2021. Пособие будет считаться с учетом полной ставки.
Но как посмотрит на это ФСС в случае проверки? Здесь я не берусь судить, все-таки мы не аудиторы. На мой взгляд, даже если переведете ее на полную ставку сейчас, все равно сохранится риск споров с ФСС, если они это заметят. Ведь она уже беременна и все знают об этом. Перевод на полную ставку сейчас — это явная схема по увеличению пособия.
Спасибо.
Рада была помочь Вам!