Сотрудница оформлена на 0,5 ставки как основное место работы, зарплата платится из расчета МРОТ. За сколько месяцев до отпуска по беременности и родам нужно перевести на полную ставку чтоб больничный (отпуск по беременности и родам) считался из полной ставки?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если говорить о технической стороне вопроса, то для расчета пособия из полного МРОТ (для целой ставки) в программе достаточно, чтобы на день начала отпуска по БиР сотрудника работала на полную ставку. Т.е. формально если она уходит в отпуск по БиР 14.04.2021, то можно перевести ее и на полную ставку тоже с 14.04.2021. Пособие будет считаться с учетом полной ставки.
Но как посмотрит на это ФСС в случае проверки? Здесь я не берусь судить, все-таки мы не аудиторы. На мой взгляд, даже если переведете ее на полную ставку сейчас, все равно сохранится риск споров с ФСС, если они это заметят. Ведь она уже беременна и все знают об этом. Перевод на полную ставку сейчас — это явная схема по увеличению пособия.
Спасибо.
Рада была помочь Вам!