Здравствуйте! Беда с днями для среднего заработка для отпуска. Не вычитаются дни б/л, отпуска без оплаты.. Приоритеты в отпуске проверила. У б/л, отпуска без оплаты приоритет выше.
Но при проведении начисления зп отработанные дни за октябрь, например, ставит 13, в для пятидневки 22.. Документы б/л, отсутствия по причине болезни и отпуска лез оплаты есть. В табеле эти дни отражаются. А не вычитаются…помогите пожалуйста срочно!
Все комментарии (19)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Покажите, пожалуйста, проблему в картинках:
Больничный введен ноябрем, а в октябре каким документом вводили неявку, чтобы в табель попали НН? Можете показать скриншот этого документа
Неявка не утверждена… зато проведен ноябрем б/л за октябрь-ноябрь
Попробуйте утвердить неявку и перерповести начисление зп или обновить данные для расчета среднего через спец. обработку (Зарплата — Сервис).
«зато проведен ноябрем б/л за октябрь-ноябрь»
Вы ведете док. Табель. С 1 стороны в данной ситуации это +, т.к. зп была рассчитана верно несмотря на то, что неявка не утверждена. С другой стороны именно из-за наличия док. Табель и правильного расчета зп в БЛ не было сторнировано начисление зп за октябрь. Соответственно учет дней в регистрах среднего тоже не был скорректирован программой.
Спасибо! получилось! а если вводить документ отпуска через документ отпуск сотрудников и вводить два отпуска: основной и за вредность, то получается, что средний в них разный. Например, ушла с 26 апреля по 3 мая в основной, а с 4 мая по 11 во вредный, и средний считается уже разный. Чтобы был как в основном что правильней делать? Вводить просто отпуск(осн.) и заполнять сразу закладку дополнительный(вр.) или как?
Тут есть хитрость: в Отпуске сотрудников нужно вводить док. Отпуск не построчно, а по ссылке внизу документа: Как на основной и дополнительный отпуск из документа «Отпуск сотрудников» оформить один документ «Отпуск».
Супер! А где не учитывался отпуск без оплаты, там тоже должен быть обязательно проведен документ? И у него тоже должен быть приоритет выше в настройках отпуска основного?
Да, обязательно нужно регистрировать документ-отклонение и утверждать его, чтобы в средний все ложилось корректно. Когда документ-отклонение не утвержден, то с точки зрения среднего получаем ситуацию, как в этом материале: Обязательно ли вводить документы регистрации неявок или можно указать соответствующую букву только в документе «Табель»?.
Неутвержденный документ формирует записи только по некоторым регистрам (например, для заполнения отчета и документа Табель), а не по всем.
Спасибо вам и хороших выходных!
Спасибо! И Вам отлично отдохнуть! 🙂
Светлана! Еще один момент: почему часть отпусков имеет приоритет выше, а часть ниже у того же Основного отпуска? Заранее спасибо.
Не совсем поняла, можете показать на картинке?
Вот как здесь
Это не типовые настройки, поэтому затрудняюсь ответить. почему настроили именно так. По умолчанию основной отпуск вытесняется отпуском по БиР и по санаторному лечению, т.к. это по сути аналоги БЛ.
В Вашем случае он еще вытесняется Отпуском по колл договору. Видимо, считается, что если эти отпуска пересекаются. то предоставляться должен именно отпуск по колл. договору.
Что касается отпуска за свой счет, то при типовой настройке (например. в демобазе) он вообще отсутствует в списках на вкладке Приоритет для основного отпуска. При таких настройках, если пользователь проводит одновременно основной отпуск и отпуск за свой счет, то программа ругается на пересечение периодов и нужно будет выбрать какой-то 1 из отпусков. У Вас же Отпуск за свой счет вытесняется основным отпуском. Видимо, опять же пользователи посчитали, что так правильно 🙂
спасибо, но так быть не должно?
Это пользовательская настройка, поэтому здесь нет однозначно верного ответа. Если такой порядок вытеснения устраивает пользователей, то почему нет.
Но лично я бы наверное оставила все отпуска (основной, за свой счет, по колл договору) не связанными по настройкам приоритета. Чтобы если они пересекаются. то программа предупреждала бы об этом и настаивала на выборе 1 вида отпуска.
Спасибо!
Пожалуйста 🙂