Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, где более корректно меняется ставка, оклад, аванс по сотруднику в зуп?
Если, например, работал неполное рабочее время 0,25 ставки, а стал работать 0,5 ставки, плюс с повышением оклада и соответственно аванса.
Правильно ли будет вводить несколькими документами?
через изменение плановых начислений — изменение оклада
через изменение аванса — здесь изменение аванса
через кадровое перемещение — здесь ставка только как смена графика дает сделать
а как поменять ставку без изменений в должности, чтобы не попадало в запись по трудовым электронным книжкам?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Ставку действительно можно поменять только документом «Кадровый перевод», поэтому сели сотруднику надо изменить ставку в данном случае, то я бы рекомендовал все делать Кадровым переводом, чтобы не создавать лишние документы. А чтобы этот перевод не попадал в СЗВ-ТД просто не устанавливайте флажок «Отразить в трудовой книжке». Также поскольку требуется изменить ставку, то придется поставить флажок «Перевести в другое подразделение или на другую должность», но просто не меняйте ни подразделение ни должность, поменяйте только ставку
спасибо, поняла