Сотрудники работают в сменном графике по 12 час в смену.
В связи с производственной необходимостью (сокращение объемов производства в праздничные дни) в организации издан приказ о сокращении рабочего дня в НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни на 1/2. Таким образом, сменные сотрудники работают по 6 часов в смену (в НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни) и надо настроить программу так, чтобы в эти дни заработная плата была рассчитана в сумме (с 1по 8 января) равной 1 полной стоимости рабочего дня, с учетом двойного оклада.
Возможно ли реализовать этот алгоритм в релизе Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.15.137) ???
Цель: при окончательном расчете з/п за январь должна остаться в рамках стандартного оклада, а сменные работники в праздничные дни работают 1/2 смены.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В описанном примере, в ЗУП правильно будет внести корректировку в график работы сотрудников. Уменьшить количество часов с 1 по 7 прямо в календаре графика.
Но, тут есть важный момент: они у вас работаю по окладу, а не по часовому тарифу? Оклад по часам? Дело в том, что при изменении графика меняется норма времени за месяц.
Для «тарифников» это не принципиально, а вот для «окладников» скажется на расчете.
Для «Окладников» нужно вводить документ «Табель», где указывать уменьшение отработанных часов для каждого сотрудника.