Добрый день, подскажите пожалуйста, как избежать неверного расчета . Когда проводишь увольнение сотрудника последним днем месяца он берет в расчет среднего и месяц увольнения , который не должен быть включен.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет среднего при увольнении
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Последний рабочий день увольнения и компенсация Добрый день. Подскажите, пожалуйста, входит ли месяц увольнения в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если последний рабочий день - это…
- Перерасчет страховых взносов при удержании авансового отпуска при увольнении Добрый день. Периодически увольняем сотрудников с удержанием авансовых отпускных. Также известно, что расчет взносов происходит либо по итогам месяца в…
- Расчет страховых взносов при увольнении сотрудника Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.26.13) На предприятии расчет ЗП ведется несколькими расчетчиками. Документов начисления ЗП…
- Неиспользованные отгулы при увольнении Добрый день. Неиспользованные отгулы при увольнении работодатель оплачивает до двойного размера. Какую при расчете использовать норму рабочего времени - месяца…
Статьи по этой теме
- Увольнение в ЗУП 3.1 в последний день месяца Видео: Увольнение в последний день месяца Нормативное регулирование Особенность увольнений в последний день месяца в том, что при расчете среднего…
- Увольнение в ЗУП 3.1 в день выплаты аванса Видео: Увольнение в день выплаты аванса Если увольнение происходит в день выплаты аванса, последовательность расчета может быть любой: Сначала Начисление…
- Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах? При увольнении сотруднику начисляем компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные. После проведения документа Увольнение по сотруднику регистрируется необходимость…
- Как считать средний заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025: нюансы от Минтруда Источник: Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка,…
Здравствуйте! В данном случае программа производит расчет верно.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ:
«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)».
Подробнее про данный нюанс в публикации — Если увольнение в последний день месяца .
А в данном месяце в декабре 31 число признан не рабочим с оплатой. Мы сотруднику выплату производим 30 декабря( Хотя по документам он работает по 31 декабря) должен ли в таком случае попасть декабрь 2020 г. в расчет среднего?
Если день увольнения совпадает с последним рабочим днем месяца по графику или производственному календарю, но при этом не является последним календарным днём месяца, то месяц увольнения в расчет среднего для компенсации не включается.