СЗВ ТД

Вопрос задал Надежда И. (Воронеж)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

По просьбе сотрудника, который работает у нас по Основному договору вносится запись в трудовую книжку о том что он работает по совместительству в другой организиции. Что делать в Сзвтд? Мы же подаем сведения от своего имени

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а только по вопросам отражения тех или иных операций в программе. Каких-либо разъяснений по данному вопросу от контролирующих органов я не нашла, но если смотреть по порядку заполнения СЗВ-ТД в Постановлении № 730п, то отчет подается только по сотрудникам, с которыми у организации заключены трудовые договоры (а договор заключен, в данном случае, только по основному месту работы).

    И события, при наступлении которых сдается СЗВ-ТД:

    • прием;
    • увольнение;
    • перевод на другую постоянную работу;
    • смена наименования работодателя;
    • установление (присвоение) работнику квалификации;
    • запрет занимать должность

    тоже никак не относятся к организации, в которой сотрудник работает по основному месту работы. Поэтому не понятно на основании чего заполнять СЗВ-ТД.

  2. Спасибо. Да, видимо не должны. Должна та организация, в которой он основной. Ему не надо переходить на эл трудовую книжку пока ему важен стаж по совместительству.

  3. Опечатка)) Должна та организация где он по совместительству!

Комментарии закрыты.