Здравствуйте! Сотрудник был в командировке с 22.02.2020 по 15.07.2020. В сентябре выяснилось, что средний заработок для командировки был рассчитан неверно. Сделали исправление командировки сентябрем. После пересчета получилось, что сотруднику за весь период командировки было начислено и выплачено лишние 20 тыс.рублей. Сотрудник написал заявление, чтобы эти деньги удерживали несколько месяцев по 4 тыс.рублей в месяц. Подскажите, пожалуйста, как лучше это сделать?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Погашение задолженности
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Договоры ГПХ Здравствуйте, у меня вопрос. Устроен сотрудник по договору ГПХ с разовыми выездами на объект, по мере потребности, но сколько выездов…
- Расчет среднего заработка при командировке Добрый день! Сотрудник был принят 1 апреля 2020г. и сразу же на весь месяц отправлен в командировку, которую удалось рассчитать…
- Премия Здравствуйте, как можно в настройках премии прописать формулу, что бы программа автоматически производила начисление премии и одновременно контролировала сумму общих…
- Доплата до оклада при командировке Добрый день! Необходимо доплатить сотруднику до оклада, который был в командировке. Скажите какая последовательность в проведение доплаты. Если сотрудник был…
Статьи по этой теме
- ФТС выпустила рекомендации для статформы при перемещении товаров в рамках ЕАЭС Источник: сообщение ФТС Информация для: участников ВЭД Федеральная таможенная служба опубликовала рекомендации по заполнению статистических форм учета перемещения товаров в…
- Росстат больше не будет принимать бумажные отчеты Об этом ведомство Постановлением Правительства от 18.08.2008 N 620. Подаваемую статотчетность нужно подписать электронной подписью — ее можно получить бесплатно…
- С 8 июня 2022 года повысились штрафы за нарушения в сфере пожарной безопасности Источник: Федеральный закон от 28.05.2022 N 141-ФЗ Информация для: бизнеса Правительство значительно повысило штрафы за нарушение требований пожарной безопасности. Вот…
- Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок? Незадолго до командировки перевели сотрудника со сменного графика 2/2 на обычную пятидневку. Разберем, как рассчитать средний заработок для командировки. Правила…
Здравствуйте! К сожалению ЗУП при заполнении ведомостей учитывает ведь долг полностью. Поэтому, как правило в этих случаях просто корректируют расшифровку суммы к выплате в ведомости (открывается по кнопке Изменить зп).
Вообще можно попытаться это обойти. например настроить ничем не облагаемое начисление в месяце возникновения долга и затем ввести удержание ежемесячно до погашения суммы долга по 4000 до погашения полной суммы долга. Но лично меня смущает, что это будет фигурировать в расчетных листках. Как к такому алгоритму отнесется труд инспекция в случае проверки, сложно сказать. Если решитесь на этот метод и потребуется помощь в настройке, пишите, разберем более детально.
Я пробовала настроить разовое начисление в месяце возникновения долга, а затем удержание по 4000 в последующих месяцах. Действительно, это странно смотрится в расчетном листке. Поэтому отказалась от такого варианта.
К сожалению, надо будет корректировать суммы и в ведомости на аванс, и в ведомости на зарплату. И отслеживать несколько месяцев, до погашения долга.
Я надеялась, что подскажете другой вариант.
Спасибо!
Знаете, пришло еще в голову скорректировать регистр накопления Зарплата к выплате документом Перенос данных. Именно по нему заполняются ведомости. Для корректировки нужно:
— в месяце возникновения долга ввести документ с расходной записью на отрицательную сумму долга
— в месяцах погашения долга вводить документы с расходными записями на 4000 руб. (тут сумма уже будет положительная).
Как заполнять движения по регистру можно посмотреть на примере любой ведомости по сотруднику: Как в ЗУП 3 посмотреть движения документа по регистрам?.
Расчетные листки в этом случае формируются хорошо: никаких лишних начислений и удержаний. И остаток долга работника виден. Но метод конечно трудоемкий и требует внимательности. Если случайно ошибиться в Переносе данных, заполнение ведомостей по сотруднику может «поехать»
О, спасибо за подсказку! Попробую такой способ.
Пожалуйста 🙂